Трудовой договор_гонорар

[Patishka]

Подскажите пожалуйста, как оформить человека на работу, если он работает не за з/п, а исключительно на гонорары в зависимости от объема написанного текста.

[Витя]

Patishka, Тут нужен не трудовой договор а гражданско-правовой (договор подряда) Типовых форм в тырнете кучу нарыть можно.
Только если работы будут проводиться из месяца в месяц, налоговики могут переквалифицировать такой договор, как трудовой. Тогда придется доплачивать налоги с пенями и штрафами и возможно решать проблемы с работником, по поводу соблюдения трудового законодательства.

[Patishka]

Сообщение от Витя

Patishka, Тут нужен не трудовой договор а гражданско-правовой (договор подряда) Типовых форм в тырнете кучу нарыть можно.
Только если работы будут проводиться из месяца в месяц, налоговики могут переквалифицировать такой договор, как трудовой. Тогда придется доплачивать налоги с пенями и штрафами и возможно решать проблемы с работником, по поводу соблюдения трудового законодательства.

дело в том, что работы и будут проводиться каждый месяц, только непонятно сколько каждый раз журналист будет статей писать. Иногда на 1 000 знаков, иногда на 15 000 знаков. А это разные деньги.

[vikvak]

Patishka,

Если Вас (и его) не смущает то, что с ним будет заключен трудовой договор, то это и будет обычный трудовой договор. В разделе "Организация, условия и оплата труда" Вы запишете то, о чем договоритесь. То есть, например, что оплата "Исходя из величины опубликованного текста ... копеек за знак".
Но, похоже, Вам более подходит то, о чем написал Витя, т.е. гражданско-правовой договор . В нем укажите, что журналист обязан тогда-то, написать столько-то. Оплата такая-то.

[Patishka]

Сообщение от vikvak

Patishka,
Если Вас (и его) не смущает то, что с ним будет заключен трудовой договор, то это и будет обычный трудовой договор. В разделе "Организация, условия и оплата труда" Вы запишете то, о чем договоритесь. То есть, например, что оплата "Исходя из величины опубликованного текста ... копеек за знак".
Но, похоже, Вам более подходит то, о чем написал Витя, т.е. гражданско-правовой договор . В нем укажите, что журналист обязан тогда-то, написать столько-то. Оплата такая-то.

я пока еще не самый большой специалист в кадровом делопроизводстве, поэтому у меня возникает куча встречных вопросов :
1. например, если я правильно понимаю, то трудовой договор можно заключить с человеком если я принимаю его в штат, т.е. на оклад. При этом я должна придерживаться МРОТ. Но ведь иногда журналист пишет маленькую статейку всего на 1 000 р., а иногда и вообще ничего не пишет.
2. ну а как выше сказал Витя, если каждый месяц перезаключать ГПД, то могт возникнуть вопросы у соответствующих инстанций.

[vikvak]

Patishka,
МРОТ здесь ни причем. Ведь в условиях договора можно заложить, что человек работает не полный рабочий день.
Принципиально другое.
По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на представление выходных, отпуска и т.д. Зарплата ему выплачивается не реже, чем раз в полмесяца.
Судя по Вашим разъяснениям, Вам нужно с ним заключить не трудовой договор, а договор подряда. Нанять его выполнить определенную разовую работу. В этом случае оплата производится за конкретные результаты в размере и сроки, предусмотренные договором. В случае невыполнения работы, предусмотрите отвественность исполнителя.
То есть Вы заказываете ему к такому-то сроку статью на такую-то тему, такого-то объема и содержания. После выполнения выплачиваете такую-то сумму.
А то, что исполнитель будет один и тот же, по-моему, не беда.
Работы то Вы будете ему заказывать разные.
В один месяц - одну статью и на такую-то тему. В другой - две и на другие. Сроки можно делать разные: к такому-то празднику, к 24 числу и т.д.

[Patishka]

Сообщение от vikvak

Patishka,
МРОТ здесь ни причем. Ведь в условиях договора можно заложить, что человек работает не полный рабочий день.
Принципиально другое.
По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на представление выходных, отпуска и т.д. Зарплата ему выплачивается не реже, чем раз в полмесяца.
Судя по Вашим разъяснениям, Вам нужно с ним заключить не трудовой договор, а договор подряда. Нанять его выполнить определенную разовую работу. В этом случае оплата производится за конкретные результаты в размере и сроки, предусмотренные договором. В случае невыполнения работы, предусмотрите отвественность исполнителя.
То есть Вы заказываете ему к такому-то сроку статью на такую-то тему, такого-то объема и содержания. После выполнения выплачиваете такую-то сумму.
А то, что исполнитель будет один и тот же, по-моему, не беда.
Работы то Вы будете ему заказывать разные.
В один месяц - одну статью и на такую-то тему. В другой - две и на другие. Сроки можно делать разные: к такому-то празднику, к 24 числу и т.д.

да, это как вариант, спасибо