Идеальный трудовой договор

[Patishka]

Я посмотрела, что в ТК написано по поводу ТД. Там только общие фразы и никакой конкретики. Пожалуйста, поделитесь уже готовыми ТД, проверенными временем и юристом

[Xtnshtcgjkjdbyjq]

завтра утром. готовь поллитра

[Nikan]

Сегодня вечером за литр!

[Брунгильда]

Patishka, вы должны понимать один ньюанс.
хуже, чем в ТК, вы не напишите. То есть - ухудшать права работников низзя, все изыски вашги по ентому поводу действовать не будут.
Все остальное - специфика ВАШЕЙ фирмы.

стандартную болванку могу скинуть на мыло. мыло жду в личку

[Галчонок]

Интересные вопросы на эту тему задавали здесь http://www.portalpr.ru/forum/viewtopic.php?t=57. Ответы во многом исчерпывающие. По поводу трудового кодекса - это правда. Какой бы ты договор не составил, будет по трудовому кодексу.

[Ася Ли]

Сообщение от Галчонок

Какой бы ты договор не составил, будет по трудовому кодексу.

Не согласна с эти абсолютно. Смотря чего ты хочешь достичь, если просто отписаться, то можно написать коротко и никак, а если хочешь эффективно использовать работника, обезопасить его и себя, то существует много мелочей. С удовольствием поделюсь с руководителями формами, разработанными в течение многих лет. А на www.portalpr.ru действительно много интересного и можно задать вопросы тем же юристам и другим руководителям.

[ДмитрийБриз]

Ася Ли, Очень бы хотелось перенять Ваш опыт. Бутылка "пепси" с меня. Жду подробностей.

[vikvak]

Сообщение от Patishka

Пожалуйста, поделитесь уже готовыми ТД, проверенными временем и юристом

Нужно знать специфику организации.
Например один принципиальный вопрос: "Как в трудовом договоре изложить обязанности работника?".
Если организация небольшая, обязанности работников практически индивидуальны, то они будут прописаны в трудовои договоре с работником абсолютно конкретно.
Если же организация огромная, то в трудовом договоре удобнее записать пункт о том, что обязанности работника определяются его должностной инструкцией.
Если есть коллективный договор, то многие его положения избавят от необходимости прописывать их в трудовых договорах с работниками. Но вопрос в том, каков текст этого самого колдоговора. Его положения могут носить в ряде случаев рамочный характер, требующий конкретизации в трудовом договоре. И т.д.
Так что универсальный рецепт Вы вряд ли получите. А вот "впитать" опыт других - вполне возможно.
Сразу даю одну рекомендацию.
При заключении трудового договора в экземпляре работодателя заставьте работника заверить своей подписью КАЖДУЮ страницу.

[ДмитрийБриз]

Спасибо за совет. А не подскажете где можно получить более конкретную консультацию, пусть за разумную плату, пусть сугубо в приват-беседе.