Увольнение декретчика который работает по срочному трудовому договору

[ATLANTIDA26]

В нашем коллективе работают в основном женщины, молодые женщины который уходя часто в отпуска связанные с рождением ребенка. И возникает ситуация На период отсутствия основного работника Лариной Л.И. находящейся в отпуске по уходу за ребенком принимают работника Ленскую О.И. , по срочному трудовому договору. В срочном трудовом договоре указывается следующее " работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Лариной Л.И. с 15.01.2010 по 16.05.2012г. ( до ее выхода на работу". Данные условия приема на работу прописаны и в заявлении и в приказе. Но Ленская О.И. через некоторое время сама уходит тоже в декретный отпуск до 2014г.. Основной работник Ларина О.И. выходит из декретного отпуска. 15.03.2011г. Возникает вопрос после того когда в 2014г когда Ленская выйдет из декретного отпуска правомерно ли будет расторгнуть с ней трудовой договор или из за несвоевременного расторжения срочный трудовой договор становится бессрочным и ее следует трудоустраивать. Или правильней будет расторгнуть трудовой договор с Ленской после окончания отпуска по беременности и родам?

[Кадровая Защита]

ПИСЬМО
Федеральной службы по труду и занятости
от 28 декабря 2006 г. № 2264-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

[vikvak]

А что Вы подразумеваете под понятием "декретный отпуск"?
Сначала определитесь точно в терминах.
Беременность. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком.

[GoR2]

Заставляйте писать "Заявления по собственному" без даты, и не будет таких проблем.

[Div4ina]

после "заставляйте" проблемы ой какие могут быть

[GoR2]

Div4ina, Не хочет, пусть ищет другую работу.

[hr-kadr]

Уважаемые коллеги!

Предлагаем Вам принять участие в опросе, целью которого является выявление потребностей в дополнительном профессиональном обучении сотрудников кадровых служб.
Всем участникам данного мероприятия гарантируем:
- информирование о результатах опроса;
- бесплатное посещение одного из семинаров-практикумов, проводимых компанией «Эксперт-Персонал», http://expert-personal.com/sem.html. Ближайший семинар пройдет 8 июня в 10.00 – «Работа с персональными данными»;
- 10% скидку при прохождении обучения на курсах дополнительного образования Учебного Центра «Образование и Карьера» по профильным специальностям, см. http://www.vrn-ok.com/price.html

Заполненную анкету http://www.expert-personal.com/news.html необходимо отправить по e-mail: [email protected] до 6 июня.
Мы готовы ответить на все Ваши вопросы по тел: (473)200-21-21