Свадьба, работа и ТК РФ

[[Л@на]]

Я работаю в коммерческой организации в ООО, через полторы недели свадьба, уже от многих слышала, что имею право на 2 или 3 выходных дня после свадьбы. И тут мне мое начальство заявляет: "Поскольку ты работаешь в коммерческой организации, а не на государтственном предприятии, то никакие выходные мы тебе не предоставим"

Имеют я все-таки или не имею право на эти несчастные выходные дни? И если да, то они будут идти в счет моего оплачиваемого отпуска?

[[Ариец]]

Сообщение от [Л@на

]"Поскольку ты работаешь в коммерческой организации, а не на государтственном предприятии, то никакие выходные мы тебе не предоставим"

А почему мне этого не сказала?

[[Л@на]]

[Ариец], потому что все равно будет по-моему. Мне только нужно юридические основание что-то требовать. А если не получится требовать на законных основаниях, то возьму просто б/с

[Andrei]

свадьба - дело добровольное. можно и не пить, чтоб с отекшей рожей не лазить.

[[Ариец]]

http://www.province.ru/newspapers/ga...3)/574662.html
кого интересует ответ на данный вопрос

[Schumacher]

[Ариец],
негрузиццо..
[Л@на],
вот как вариант http://www.garweb.ru/project/Law/doc...025268-020.htm (читаем ст. 128 внизу)
то есть отпуск предоставляется до 5 дней, но без сохранения зп.
В любом случае любая компания официально зарегистрированная в РФ ОБЯЗАНА предоставить этот отпуск, поскольку в статье никоим образом не отражается форма организации и тип владельца компании. Все компании обязаны работать по ТК (если ты конечно тоже официально оформлена, иначе ничего не докажешь)

[[Л@на]]

[Ариец], Schumacher, спасибо.
В общем думаю, с б/с проблем не будет... вот если бы мне разрешили эти несколько дней в счет отпуска взять... было бы лучше. Ну уж лучше так, чем никак.

[[Л@на]]

Мне вот в юридическом разделе тоже ответили:
Раз:
Статья 128 Трудового кодекса. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
И два:
Трудовое законодательство не дифференцирует правовое регулирование трудовых правоотношений в зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности. ЗАКОН ОДИН ДЛЯ ВСЕХ!!!

[Schumacher]

Сообщение от Л@на

Трудовое законодательство не дифференцирует правовое регулирование трудовых правоотношений в зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности. ЗАКОН ОДИН ДЛЯ ВСЕХ!!!

ну я собственно это и сказал, хотя и не юрист

Сообщение от Schumacher

В любом случае любая компания официально зарегистрированная в РФ ОБЯЗАНА предоставить этот отпуск, поскольку в статье никоим образом не отражается форма организации и тип владельца компании. Все компании обязаны работать по ТК

[N@ti]

Есть юристы?
Такая вот незадача. Жених планировал отпуск 2 недели на свадьбу и после. Все бы хорошо, я на каникулах (студентка). Так вот сейчас работу предложили, неплохую, а деньги, сами понимаете сейчас очень нужны. Только вот график 2 через 2 с 9 до 21.00,оформление по ТК, работать так перед самой свадьбой не очень-то, да и вдруг на сам день свадьбы выпадет, даже не знаю вот теперь соглашаться ли. А вопрос таков, я знаю что положено 5 дней без содержания, в связи со свадьбой. Это распространяется для тех, кто работает посменно, или только для пятидневной рабочей недели. И есть ли какие-то еще лазейки в нашем законе. Уж очень хочется и работу получить и отпуск с любимым хотя бы недельку провезти. Я бы с удовольствием 10 дней бс взяла, но работодатель врядли на это пойдет ведь к тому моменту я даже месяца еще не проработаю. Или лучше вобще не заморачиваться и искать работу уже после свадьбы.

[Сибирочка]

У меня такая же ситуация, и я решила не заморачиваться и подождать с работой...буду искать после свадьбы и медового месяца.

[N@ti]

Сибирочка, ну да, только хватит ли денег на медовый месяц, если не работать..

[Сибирочка]

Так на свадьбу надарят..мы на это надеемся

[vikvak]

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представить отпуск без содержания в случае регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней.
То есть, если регистрация брака у Вас придется на НЕРАБОЧИЙ день, можете взять плюсом ещё 5 дней, если на РАБОЧИЙ, то в эти 5 дней войдет и он.

Если Вы готовы подождать с трудоустройством до "после свадьбы", то не проще ли сделать по-другому. Объясните ситуацию и спросите как работодатель отнесется к тому, что Вы устроитесь на работу, а потом попросите отпуск. И сколько он сможет дать.
В худшем случае Вы не станете трудоустраиваться.
В лучшем получите свой отпуск и имидж честного работника, который не хочет своего работодателя ставить, опираясь на ТК РФ, в затруднительное положение.

[N@ti]

vikvak, спасибо за совет, так и сделаю завтра. Решила, объясню честно ситуацию, если они готовы подождать или дать отпуск пусть и за свой счет, то пойдем дальше, если нет, то буду искать работу, теперь уже точно в сентябре

[Diablo-166]

N@ti, если не получится бс, можно больничный взять

[N@ti]

Diablo-166, ну с этим вобще связываться не хочу,знакомых нет, а к незнакомым - вдруг не получится, - не вариант.

[Drama Queen]

аналогичная ситуация - буду искать после свадебной поездки

[xyn]

В трудовом кодексе (ст. 128) написано, что работникам в случае регистрации брака можно взять отпуск без сохранения з/п (за свой счет) - до 5 дней.
До пяти дней - это четыре дня или пять?
Выходные в эти 5 дней входят?
Полноценный отпуск взять не можем, так как и невеста, и я сменили место работы и полугода еще не прошло.
Может у кого была такая ситуаций, подскажите как лучше поступить?

[-Tash-]

Сообщение от xyn

В трудовом кодексе (ст. 128) написано, что работникам в случае регистрации брака можно взять отпуск без сохранения з/п (за свой счет) - до 5 дней.
До пяти дней - это четыре дня или пять?
Выходные в эти 5 дней входят?
Полноценный отпуск взять не можем, так как и невеста, и я сменили место работы и полугода еще не прошло.
Может у кого была такая ситуаций, подскажите как лучше поступить?

До пяти дней - это 1, 2, 3, 4, 5 дней. Как с начальнегом решите! Насколько я понимаю, это 5 рабочих дней, так что выходные сюда не входят.
Как лучше поступить нужно спрашивать в отделе кадров. Быть может, вам пойдут на встречу и дадут отпуск пораньше... Хотя мне кажется это маловероятным...
Еще в организациях иногда заключается коллективный договор, в котором тоже может быть полезная для вас информация. У нас, например, в коллективном договоре прописано, что в случае регистрации брака работнику полагается 1 день отпуска с сохранением з/п.

[LEV5]

Сообщение от xyn

В трудовом кодексе (ст. 128) написано, что работникам в случае регистрации брака можно взять отпуск без сохранения з/п (за свой счет) - до 5 дней.

Может у кого была такая ситуаций, подскажите как лучше поступить?

Вопрос по этой же теме.
А если человек на испытательном сроке (как раз к концу будет подходить), он может брать отпуск за свой счет?

[-Tash-]

Сообщение от LEV5

Вопрос по этой же теме.
А если человек на испытательном сроке (как раз к концу будет подходить), он может брать отпуск за свой счет?

А если человек на испытательном сроке, то он что уже не человек и на него ТК РФ не распространяется? Может, конечно!!!

[Nadine Renee]

Сообщение от -Tash-

А если человек на испытательном сроке, то он что уже не человек и на него ТК РФ не распространяется? Может, конечно!!!

но при этом испытательный срок увеличивается на количество дней б/с.