Увольнение

[Div4ina]

В конце года сотрудник был уволен по истечении срока трудового договора, после праздников выяснилось, что он взял больничный до даты увольнения. Как сделать новый приказ на увольнение с новой даты? Нужно делать приказ о признании старого приказа недействительным, по какой форме?

[mozgostar]

Как-то интересно... Взял больничный и молчал? Приказа о временной нетрудоспособности не было. Оснований для невозможности уволнения тоже. Если по собственному желанию, то тем более. Этак все могут в конце года принести справку за май месяц и требовать бабло.
Ну, это моё мнение, я не большой специалист в трудовых отношениях.

[Div4ina]

Заболел сотрудник, находясь в отпуске и руководителя предупредил, но в предновогодней суете забыли предупредить меня. Узнала только после праздников

[Nadine Renee]

rss, перенесите тему в этот раздел: кадровое делопроизводство.
http://www.u-antona.vrn.ru/forum/forumdisplay.php?f=272

[dsp]

mozgostar, Приказа о временной нетрудоспособности не было.

это что за документ?

[Nadine Renee]

Div4ina, нашла ответ на твой вопрос, по тому как ты его задала.

Сообщение от Div4ina

был уволен по истечении срока трудового договора,

все правильно. В договоре указано, что до такого-то числа, значит до такого.

Сообщение от Div4ina

Как сделать новый приказ на увольнение с новой даты?

для этого необходимо будет продлить действие трудового договора, исправить все приказы. оно надо?

Сообщение от Div4ina

взял больничный до даты увольнения.

вы должны оплатить ему больничный в полном объеме, даже если за период больничного сотрудник был уволен.

чтоб все по закону:
По закону пособие полагается, если больничный лист был открыт в период работы гражданина по трудовому договору либо в течение 30 календарных дней с момента расторжения срочного договора. В последнем случае выплатить пособие обязан бывший работодатель или территориальный орган ФСС России (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

[Div4ina]

Nadine Renee, спасибо, с этим тоже уже разобралась Но теперь решили делать именно исправление приказа/продление договора - бухам так пересчитывать что-то легче. Интересует форма приказа о недействительности приказа (простите, повторяюсь) на увольнение

[rss]

Сообщение от Div4ina

Интересует форма приказа о недействительности приказа (простите, повторяюсь) на увольнение

А зачем огород городить ? Приказ из одной строчки - приказ номер ... дата... считать недействительным.

[Div4ina]

rss, просто думала, что есть какая-нибудь форма и хоть в гаранте не нашла, решила уточнить здесь. Спасибо, вы уже который раз меня выручаете

[vikvak]

rss,
Из текста вопроса не все ясно.
Главное, работник согласен с увольнением или нет? Если согласен, то проблем, скорее всего, не будет.
Если не согласен и больничный - уловка, то возможны "подводные камни".
1. Если он после окончания болезни вышел на работу, то срочный трудовой договор превратился в бессрочный. Само увольнение "в связи с истечением..." будет незаконным. То есть новый приказ по этому основанию издавать нельзя.
2. Ну, отменит она приказ. А дальше что? Каков новый приказ? Когда его издавать? С КАКОЙ даты увольнять НОВЫМ приказом, помня, что: а) дата увольнения - последний день работы; б) увольнение во время болезни не производится.

Div4ina
Учитывая вышеизложенное, никакого приказа издавать, с моей точки зрения, не нужно.
Запрет на увольнение во время болезни - статья 81 ТК РФ. Она гласит "не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ... в период его временной нетрудоспособности".
Судя по Вашему первому посту, у ВАС речь идет об увольнении не по ст. 81, а по ст.79 ТК РФ.
Таким образом срочный трудовой договор будет расторгнут в сроки, ранее обусловленные сторонами.
А оплата больничного - это уже ВТОРОЙ вопрос.

[NewVit]

Сообщение от vikvak

1. Если он после окончания болезни вышел на работу, то срочный трудовой договор превратился в бессрочный. Само увольнение "в связи с истечением..." будет незаконным.

Верно только в том случае, если работник не был предупреждён об окончании срока трудового договора не менее, чем за три дня в письменной форме. (гл.13, ст.79 ТК РФ). Т.Е. если Вы забыли его предупредить в письменной форме, то работник вправе потребовать считать трудовой договор бессрочным.

[vikvak]

NewVit,

Сообщение от NewVit

Верно только в том случае, если работник не был предупреждён об окончании срока трудового договора не менее, чем за три дня в письменной форме. (гл.13, ст.79 ТК РФ). Т.Е. если Вы забыли его предупредить в письменной форме, то работник вправе потребовать считать трудовой договор бессрочным.

Ваше рассуждение не верно.
Написав "вышел на работу", я имел ввиду "приступил к работе" = ""продолжил трудовые отношения".
Что получается?
Работодатель предупреждает работника о расторжении трудового договора , но НЕ РАСТОРГАЕТ его.
Хотелось бы обратить внимание на ст. 84.1 ТК РФ. Цитирую "...Днем прекращения трудового договора ... является последний день работы работника".
Рассмотрим на данном примере, как я его понял.
Срочный трудовой договор заканчивается 28 декабря.
Работник приходит на работу 10 января и Работодатель издает приказ о его увольнении 10 января по ст. 79 ТК РФ. Получается, что 10 января работник работал. Далее - возможная тяжба.

[SASASS]

Уважаемые! На период нетрудоспособности приказ не делается!! А выход прост: берем объяснение с руководителя подразделения (за то, что не узнал - где его сотрудник, ну это ладно), с работника (почему сразу не сообщил, скрыл, так сказать), а за этим приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. И потом посмотрим, захочет ли работник спорить с работодателем.
Это подстава работодателю. И к доктору съездить можно : посмотреть документы по болезни.

[vikvak]

SASASS,

Сообщение от SASASS

... А выход прост: берем объяснение с руководителя подразделения (за то, что не узнал - где его сотрудник, ну это ладно), с работника (почему сразу не сообщил, скрыл, так сказать), а за этим приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. И потом посмотрим, захочет ли работник спорить с работодателем.
Это подстава работодателю. И к доктору съездить можно : посмотреть документы по болезни.

Есть же счастливые люди, которым дозволительно быть наивными!