Объявление выговора!!!

[Дуся]

Всем доброе время суток!
У меня вопрос: по поводу административного взыскания?!

Я вот узнала, что 17.03.08 есть приказ….о вынесении выговора мне, а сообщили мне о его существовании 03.07.08! …попросили мою подпись.
Я прошу приказ –чтоб делать копию мне его не дают! А акт (об отказе знакомится под подпись с приказом об объявлении выговора)… уже составили

Я хочу спросить на сколько это законно? И что мне делать?
__________________
Спасибо!!!

[Mustang]

подписался на тему, тож интересно

[dark_wayfarer]

Сообщение от Дуся

Всем доброе время суток!
У меня вопрос: по поводу административного взыскания?!
Я вот узнала, что 17.03.08 есть приказ….о вынесении выговора мне, а сообщили мне о его существовании 03.07.08! …попросили мою подпись.
Я прошу приказ –чтоб делать копию мне его не дают! А акт (об отказе знакомится под подпись с приказом об объявлении выговора)… уже составили
Я хочу спросить на сколько это законно? И что мне делать?

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

[Дуся]

спасибо! хотела лично по своему .....вопросу....не так обширно

[Nadine Renee]

dark_wayfarer, жаль, что просто не сделали ссылку на тк рф.

[dark_wayfarer]

Сообщение от Nadine Renee

dark_wayfarer, жаль, что просто не сделали ссылку на тк рф.

а зачем человеку по сети лазить и ткрф искать...

[Nadine Renee]

dark_wayfarer, вы неоценимый помощник!

[dark_wayfarer]

Сообщение от Nadine Renee

dark_wayfarer, вы неоценимый помощник!

спасибо

[vikvak]

Сообщение от Дуся

спасибо! хотела лично по своему .....вопросу....не так обширно

Всё зависит от того, чего Вы хотите.
Вариант первый. Вы хотите отмены приказа, понимая и то, что это - неизбежный конфликт с работодателем. Тогда, если бы Вы ознакомились под роспись и поставили дату ознакомления, всё было очень просто. Вы обращаетесь в федеральную инспекцию труда или суд и со 100% уверенностью можете считать, что приказ будет отменен. Причина - несвоевременное ознакомление Вас с ним. Поскольку Вы не расписались, то вышеуказанное решение возможно лишь если Вы докажете, что именно 03.07.2008 Вы были ознакомлены с ним, а не ранее ( о чем может быть составлен "липовый" акт).
Примечание. Это в случае, если у работодателя не было объективных причин Вас не ознакомить (Ваш отпуск, болезнь и т.д.).
Вариант второй. Вы не хотите портить отношение с работодателем. При этом, как я обратил внимание, Вы не оспариваете справедливость наложенного взыскания. То есть сами считаете себя виновной. Тогда Вам нужно сделать соответствующие выводы и не допускать в своей работе ненадлежащего исполнения обязанностей, чтобы к Вам не было применено более строгое взыскание в виде увольнения "за систематическое неисполнение...". В этом случае я на Вашем месте подошел бы к руководителю и сообщил, что осознал свои промахи и, ДАЖЕ НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО ВЗЫСКАНИЕ МОГЛО БЫ БЫТЬ ОТМЕНЕНО (читай выше), никуда жаловаться не будете и измените отношение к работе.