Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Второе высшее. |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
23.11.2008, 20:28 | #1 |
Iron Mask
Сообщений: 6,043
Регистрация: 13.10.2006
Не в сети |
Второе высшее.
Скоро сессия, работодатель категорически отказывается отпускать на сессию. При этом часть сессии я перекрываю очередным отпуском, на остальную часть хотел взять б/с. В б/с отказывают. Как грамотно поступить, чтоб сохранить место и нормально закончить сессию? Спасибо.
|
25.11.2008, 05:12 | #3 |
Форумец
Сообщений: 34
Регистрация: 16.09.2008
Не в сети |
Трудовым кодексом не регулируется второе высшее образование, работодатель на уступки идти не должен.
Может вам оставшуюся часть больничным перекрыть, почихать у врача.. Только будьте готовы, что с работы может комиссия придти с проверкой. В этом случае можно сказать, что вас дома не было так как вы были на приеме, ходили на УВЧ, делали уколы и т.д. болеют же по разному. |
25.11.2008, 09:34 | #4 | |
Форумец
Сообщений: 130
Регистрация: 12.03.2004
Возраст: 44
Не в сети |
Ну как же не регламентируется еще как регламентируется
Цитата:
А про проверку работодателем находится ли больной дома или нет ИМХО это бред если работник принес больничный где нет отметок о нарушении режима его должны оплатить |
|
25.11.2008, 10:24 | #5 | ||
Форумец
Сообщений: 602
Регистрация: 07.02.2007
Возраст: 38
Не в сети |
Цитата:
SAMsoft, не та статья. Я уходил в этом году в оплачиваемый отпуск на установочную сессию (первую самую). Цитата:
Я в ВЭПИ уходил на сессию, так там в листе этом, что для работодателя, статья указана ТК РФ, и текст статьи, по которой меня в отпуск должны отпустить с сохранением ЗП. (на 14 дней я уходил) |
||
25.11.2008, 12:02 | #6 |
Форумец
Сообщений: 34
Регистрация: 16.09.2008
Не в сети |
SAMsoft, не та статья. Это статья для тех, кто учится за счет работодателя и заключает с ним соглашение об обучении.
ferrum26, вы тоже не правы. Работодатель обязан отпуск тить в отпуск и оплатить по среднему заработку только при первом высшем образовании. Тема называется второе высшее, следовательно человек уже имеет первое высшее образование и слледовательно работодатель ему уже ничего не должен и не обязан. Проверка на больничном зависит от того, насколько хороший работник, если руководство его хочет выжить и знает что он пошел на сессию, то ждать проверку стоит, так как это отличный способ избавиться от работника. Хотя бояться не стоит - всё можно оспорить в суде. |
25.11.2008, 12:39 | #7 |
Форумец
Сообщений: 34
Регистрация: 16.09.2008
Не в сети |
Зилыч, пусть так, но RDman, которому надо на сессию эта статья параллельна..
|
25.11.2008, 12:58 | #8 | |
Форумец
Сообщений: 602
Регистрация: 07.02.2007
Возраст: 38
Не в сети |
Цитата:
Уточню. У меня есть первое высшее. Без него меня ещё хрен куда взяли на работу бы ЗЫ. Контора частная, не государственная. Деньги, как и во всех частных конторах, там считать умеют. |
|
25.11.2008, 13:15 | #9 |
Форумец
Сообщений: 34
Регистрация: 16.09.2008
Не в сети |
Не понятно почему б\с не дают, экономия денег у частника бы получилась
|
25.11.2008, 13:21 | #10 |
Форумец
Сообщений: 602
Регистрация: 07.02.2007
Возраст: 38
Не в сети |
Ну, в случае с RDman, может, некому заменить его.... мы ж не знаем...
А насчёт меня - а я и не просил б\с Просто пришёл и поставил перед фактом. Сегодня сказал, а завтра уже первый день сессии. Я никого заранее не предупреждал из руководства. |
25.11.2008, 17:06 | #12 |
Форумец
Сообщений: 3,033
Регистрация: 07.01.2003
Возраст: 48
Не в сети |
ferrum26, И что ты думаешь если ты со своим руководством по свински поступаешь (даже не предупредил о начале сессии), они тебя в попу целовать будут от счастья, что по ТК ты прав? Будь я на месте твоего руководства уже сейчас начал бы на твое место искать замену. А уволить сторудника можно всегда по его собственному желанию, было бы желание у руководства создать тебе невыносимые условия работы :-) Не понимаю я таких людей как ты - сам относишься погано к твоему работодателю, а хочешь чтобы к тебе относились хорошо... Ну а топикпастеру порекомендую не обострять ситуацию и все-таки искать сейчас какой-то выход из ситуации, устраивающий всех, а потом искать себе другого работодателя. Нормальный работодатель должен был войти в положение.
|
25.11.2008, 20:09 | #13 | |||
Форумец
Сообщений: 602
Регистрация: 07.02.2007
Возраст: 38
Не в сети |
andrewz,мне пофиг... хотят, пусть целуют в попу. Это моё право - уйти на сессию. Почему-то, работодателям можно поступать по свински с сотрудниками, а наоборот - нельзя, получается?
Если б я предупредил - не факт, что отпустили бы. Правильно? А мне оно надо? Ведь именно из-за этого и относятся "по свински" к работодателю... неизвестно, как получится! Хотя, в чём свинство? В соблюдении ТК РФ? И это не моё дело, кто будет работать вместо меня, вообще-то, даже если я предупрежу заранее, хотя и не обязан (причина - да мне вуз очень поздно прислал письмо-вызов на сессию, из-за того, что на почте тупили долго. Они же по почте рассылают, а не звонят.) Найти причину и создать невыносимые условия, конечно, могут... тут ты прав, это делается. Правда, от ситуации тоже это зависит... если ты один, то да... а если несколько человек одним делом занимаются, и всегда смогут тебя заменить? Но это ладно, тут как повезёт, могут и выгнать, а могут и не выгнать. Цитата:
Цитата:
Противоречие какое-то.... Тоесть, нормальный работодатель должен как-то ещё войти в положение и решить проблему не по ТК РФ? Интересно, а как, если он для этого и написан? И что будет, если этот вариант не будет вариантом Цитата:
А я не понимаю таких людей как ты, andrewz, из-за такого отношения к этим проблемам, так всё и происходит... никого не отпускают, делают, как хотят, а мы должны ходить на цыпочках перед ними... Сам не руководитель, случаем? |
|||
25.11.2008, 22:03 | #16 |
Форумец
Сообщений: 3,033
Регистрация: 07.01.2003
Возраст: 48
Не в сети |
ferrum26, Да - именно руками-водитель, у меня в отделе сотрудники и образование учат (причем на дневном) и на вождении учатся и в декрете сидючи з/п получают. При этом я еще и доволен как они работают, ибо работают объективно хорошо. И главное - именно отношения внутри коллектива и к людям, тогда и работа хорошо работается, а если кто-то начинает выкрутасы выкрутасить - долго не задерживается, ибо и желающих вроде как есть, и неуважительное отношение терпеть нет желания. ТК РФ это сила, но нужна ли сила там, где можно обойтись умом и лаской? Я думаю нет. Раз уж дошло до ТК РФ - дальше работать вместе смысла нет, не работа это, а онанизм получится.
|
25.11.2008, 23:17 | #17 | ||
Форумец
Сообщений: 130
Регистрация: 12.03.2004
Возраст: 44
Не в сети |
Статья как раз та
Разберем ее по частям Цитата:
как раз эта часть статьи относиться к рассматриваемому здесь случаю А вот далее законодатель нам говорит что если работодатель кого-то куда-то направил или проще сказать послал , то он может и оплатить (но к рассматриваемому случаю это никакого отношения не имеет) Цитата:
|
||
25.11.2008, 23:20 | #18 |
Форумец
Сообщений: 130
Регистрация: 12.03.2004
Возраст: 44
Не в сети |
Кстати могу сказать, что действительно многие работодатели оплачивают втрое высшее образование и даже третье
обычно это прописано в коллективном договоре Рекомендую автору темы прочитать такой договор, если там такая строчка есть то ткнуть работодателя в нее носом |
25.11.2008, 23:29 | #19 | |
Форумец
Сообщений: 130
Регистрация: 12.03.2004
Возраст: 44
Не в сети |
Цитата:
Хотя если работодатель конченный кретин (в природе таких не бывает, чисто гипотетическая модель) может и уволить что бы потом оплатить вынужденный прогул, моральный ущерб и судебные издержки. А так же посмотреть как уволенный сотрудник поглумиться над ним в суде |
|
26.11.2008, 02:16 | #20 |
Форумец
Сообщений: 34
Регистрация: 16.09.2008
Не в сети |
К сожалению таких много, хожу в суды и со стороны работников, и со стороны работодателя и поражаюсь на фиг себе последние так жизнь усложняют. Упрутся баранами, потом вылачивают все, что посуду причитается работнику.
|