Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон? |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
31.05.2004, 19:03 | #1 |
I like this Game
Сообщений: 725
Регистрация: 03.03.2004
Не в сети |
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон?
Есть большая просьба разъяснить эту ситуацию.
Какое именно преимущество дает увольнение по соглашению сторон (случай когда и работодатель и сам работник не возражают против сего действия)? Как правильно такое увольнение оформить (какие документы необходимы - заявление, соглашение и пр. и какую форму они должны иметь), порядок? Какие в этом случае получает работник денежные компенсации в день увольнения (особенно интересуют неиспользованные отпуска - как рассчитать правильную сумму)? Заранее огромное спасибо! |
31.05.2004, 21:49 | #2 |
не для 32 мая
|
достаточно заявления работника - прошу уволить с токого-то в порядке п.N ст.N ТК РФ. (пункт и статья про соглашение)
и резолюции руководителя не возражаю. Издается на основании заявления приказ о расторжении тркдового договора (контракта) на основании все той же статья с текстом о выплате суммы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск расчитвается исходя из средней з/п в день за последние 3 рабочих месяца, пропорционально времени, отработанному с даты в которую заканчивается год, за который отпуск был использован. |