Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Минздрав утвердил новый порядок оформления бюллетеней работникам |
www.medicina.vrn.ru Здесь обсуждаются лечебные учреждения города (поликлиники, больницы), а также проблемы медицины в Воронеже. |
|
Опции темы |
11.12.2008, 19:43 | #1 |
Администратор
Сообщений: 21,988
Регистрация: 09.10.2001
Возраст: 44
Не в сети |
Минздрав утвердил новый порядок оформления бюллетеней работникам
Министерство здравоохранения и социального развития РФ изменило порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Новшества в основном касаются времени пребывания работников на бюллетене, а также этических аспектов при оформлении больничных в наркологических и психиатрических диспансерах. Но, по оценкам экспертов, новшество Минздравсоцразвития может серьезно ударить по бюджетам коммерческих фирм.
«Министерство здравоохранения и социального развития РФ изменило порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», – передает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу министерства. «Компания с таким же успехом может содержать пару-тройку месяцев постороннего человека с улицы или заниматься благотворительностью» В основном новшества касаются увеличения времени, в течение которого пациенты смогут находиться на больничном. Например, увеличится срок больничного листка по беременности и родам. «До сих пор в случае установления диагноза многоплодной беременности в родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдавался дополнительно на 40 календарных дней, а теперь он будет выдаваться дополнительно на 54 календарных дня – на две недели больше», – говорит директор департамента организации медицинской помощи и развития здравоохранения Ольга Кривонос. Кроме того, теперь выписать больничный по беременности и родам может не только акушер-гинеколог, но при его отсутствии – и семейный врач или фельдшер. По словам Ольги Кривонос, больничный родителям ребенка в возрасте до 15 лет, страдающего тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, поствакцинальными осложнениями, будет выписываться на весь период амбулаторного лечения. Теперь больничный листок будет выдаваться не только членам семьи или опекунам, но и любому родственнику, который ухаживает за больным. Также бюллетень на весь период пребывания в санатории, включая дни приезда, получат пострадавшие от несчастного случая на производстве. Кривонос сообщила, что изменения касаются и оформления больничных. Так, при оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (например, психиатрических и наркологических) при согласовании с пациентами или их законными представителями вместо указания отдельных специальностей врача могут быть указаны специальности врачей общего профиля (терапевт, семейный врач, педиатр). Последнее новшество вызвало безоговорочное одобрение правозащитников. «Безусловно, инициатива Минздравсоцразвития, касающаяся замены специализации врача, выписавшего больничный лист, на общую формулировку, – хорошая тенденция, – рассказал газете ВЗГЛЯД глава адвокатской фирмы Михаил Осипов. – Таким образом Минздравсоцразвития уважает право гражданина на неприкосновенность частной жизни в случае, если, например, пациент не хочет, чтобы у него на работе стало известно о проблемах с алкоголем. Также это не только охраняет права больного, но и поможет медикам соблюсти врачебную тайну». Однако, как выяснилось, у нововведения Минздравсоцразвития есть не только плюсы. Оно может серьезно отразиться на финансовом положении некоторых коммерческих фирм. «Cейчаc многие организации заключают договоры со страховыми компаниями, и, соответственно, расходы на медицинское обслуживание сотрудников, в принципе, фиксированы, – рассказали газете ВЗГЛЯД в HR-службе крупной IT-компании. – А вот если организация не предоставляет медицинское страхование своим сотрудникам, все эти изменения могут отразиться на материальных выплатах. В любом случае увеличение сроков больничного влечет за собой громадные потери для организаций. Фактически компания с таким же успехом может содержать пару-тройку месяцев постороннего человека с улицы или заниматься благотворительностью. При этом если на место отсутствующего сотрудника нанимается другой человек, которому также необходимо будет выплачивать зарплату, расходы удвоятся». взгляд.ру |
11.12.2008, 19:45 | #2 |
GSX-R 1000K1
Сообщений: 4,293
Регистрация: 23.02.2008
Возраст: 32
Не в сети |
опана приехали
|
11.12.2008, 22:03 | #5 |
Форумец
Сообщений: 727
Регистрация: 08.10.2008
Возраст: 49
Не в сети |
По сравнению с 514 приказом, в основном бюрократическая игра слов. Разве что дополнительные 14 дней, кому повезет с двойней Остальное вообще касается достаточно ограниченных ситуаций, в сравнении с основной массой листков нетрудоспособности. Исходник здесь http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/689
|
12.12.2008, 08:28 | #6 |
Библиотекарь
|
Любопытно разве что признание хронического дефицита акушеров-гинекологов.
|
12.12.2008, 16:49 | #8 | |
Форумец
Сообщений: 727
Регистрация: 08.10.2008
Возраст: 49
Не в сети |
Внимательнее читайте,
Цитата:
|
|
12.12.2008, 17:13 | #9 |
Библиотекарь
|
|
12.12.2008, 18:57 | #10 |
Форумец
Сообщений: 117
Регистрация: 02.03.2008
Возраст: 39
Не в сети |
Может не совсем в тему выскажусь, но все-таки выскажусь! Оформление листка нетрудоспособности - больная тема! В бухгалтерию приносят половину неправильно оформленных, а когда не принимаешь , сразу крысой канцелярской становишься, больного человека исправлять гоняеешь из-за какой-то закорючки (!!!), а примешь - проверка ФСС не принимает! И вообще, почему наказывают бухгалтера, оплатившего этот больничный, а не врача, который его так заполнил, человек ведь правда болел. Люди, смотрите, что вам выписывают, проверяйте хотя бы правильность своих ФИО, места работы (полностью должно быть написано), наличие четких печатей (открытие и закрытие б/л), все исправления (даже незначительные) должны быть заверены подписью и печатью, должна быть указана специальность и фамилия врача... ну хотя бы такие элементарные вещи!
|
12.12.2008, 19:17 | #11 | |
Форумец
Сообщений: 727
Регистрация: 08.10.2008
Возраст: 49
Не в сети |
Из 514 приказа:
Цитата:
|
|
12.12.2008, 19:37 | #12 |
Библиотекарь
|
|
12.12.2008, 21:33 | #15 |
Форумец
Сообщений: 4,038
Регистрация: 02.07.2008
Возраст: 47
Не в сети |
Еще один повод для кормушки открыт - для того, что бы поставить (не ставить неугодную печать) -заплати. Нигде ведь ни сказано что наркологи,… обязаны не ставить свои печати, а за нужную, без названий, - тариф "особый".
|
12.12.2008, 21:42 | #16 |
Форумец
Сообщений: 3,250
Регистрация: 13.01.2008
Возраст: 42
Не в сети |
Сам по себе больничный не приносит ущерба организации - его компенсирует ФСС. А вот необходимость замещения отсутствующего работника - иногда становится проблемой. Ну понятно, если один из 20 продавцов уходит частенько на больничный - можно потерпеть. А если это единственный кассир на предприятии. Нет, бухгалтер конечно может взять на себя его обязанности раз-другой, но постоянно... Была, кстати хорошая норма в ТК - при нахожденнии на больничном более 4 месяцев подряд человека можно было уволить. Сейчас эту норму отменили...
|
13.12.2008, 11:29 | #17 |
Форумец
Сообщений: 117
Регистрация: 02.03.2008
Возраст: 39
Не в сети |
Это смотря с чьей стороны хорошая норма, со стороны работодателя - да, хорошая, а вот со стороны работника... Как говориться "не зарекайся..."
|
13.12.2008, 11:34 | #18 |
Форумец
Сообщений: 117
Регистрация: 02.03.2008
Возраст: 39
Не в сети |
|
13.12.2008, 11:45 | #19 |
Форумец
Сообщений: 3,250
Регистрация: 13.01.2008
Возраст: 42
Не в сети |
Со стороны конкретного болеющего работника - да, норма хорошая. А если брать интересы всех работников организации, которым зачастую приходится выполнять обязанности болеющего работника, зачастую за неадекватную оплату - эта норма тоже не всегда соответствует интересам работников.
|
13.12.2008, 14:14 | #20 | |
Форумец
Сообщений: 33
Регистрация: 05.09.2008
Возраст: 43
Не в сети |
Цитата:
|
|