Увольнение "По согласованию сторон"

[pixma]

На предприятии грядёт сокращение,но увольнять будут с выше означенной формулировкой,первые заявления уже написаны.Объясните,что это значит и чем грозит.Как добиться формулировки "Сокращен",при которой,как мне кажется должны быть какие-то компенсации?

[realYU]

Ищи в этой ветке, всё уже тёрлось не раз. И "по согласованию" может быть ничем не хуже (скорее даже лучше), чем "по сокращению" - высчитываешь, что тебе положено при сокращении и сравниваешь с тем, что тебе предложено за "согласование".

[vikvak]

Сообщение от pixma

Увольнение "По согласованию сторон"



На предприятии грядёт сокращение,но увольнять будут с выше означенной формулировкой,первые заявления уже написаны.Объясните,что это значит и чем грозит.Как добиться формулировки "Сокращен",при которой,как мне кажется должны быть какие-то компенсации

Такой формулировки быть не может.
Скорее всего Вы несколько исказили её.
Возможно речь идёт о двух вариантах.
1. Расторжение трудового договора "по соглашению сторон". Такое предусмотрено статьей 78 ТК РФ.
Выгодно или нет это работнику однозначно сказать нельзя. Зависит от того, какие условия предусмотрены этим соглашением и каково положение работника.
С большой долей уверенности могу предположить, что работнику этот вариант не выгоден.
Скорее всего работодатель никаких компенсаций сверх установленных ТК РФ не предложит.
Риск для работника в том, что при увольнении по сокращению штата определенные обязательства ложатся на государство. если же увольнение "по соглашению сторон", то, образно говоря, человек остается один на один со своими проблемами.
2. Но, возможно, речь идет об увольнении по сокращению штата, но до истечения двухмесячного срока предупреждения о таком увольнении, установленного ст. 180 ТК РФ. Такое увольнение проводится "с письменного согласия работника". Оно может быть взаимовыгодно как работнику, так и работодателю.
Более подробно об этом я писал в теме "Сокращение. Как поступить" в этой же ветке форума вчера.

[pixma]

vikvak, большое спасибо за разъяснения