Грамотный соискатель наказал работодателя

[Dim4ikk]

Директор по продажам OOO "Территория бухучета" Леонид Медников рассказал корреспонденту СФ историю, которая недавно случилась с одним из его клиентов. Эта компания приняла на работу менеджера, но тот попросил повременить с официальным оформлением в штат: мол, обеим сторонам нужен месяц-другой, чтобы присмотреться друг к другу. Если сотрудничество по каким-то причинам не сложится, не придется портить трудовую книжку. Работодатель согласился: в конце концов, можно сэкономить на налогах, да и уволить человека в случае чего будет проще.

Позже выяснилось, зачем менеджеру на самом деле понадобился тайм-аут. Дело в том, что согласно Трудовому кодексу работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме. Если же компания этого не сделала, то договор считается заключенным в тот момент, когда работник фактически приступил к работе. То есть на него распространяются все положения и льготы, о которых идет речь в законе. Если предприятие каким-либо образом нарушит права работника, то он вполне может прибегнуть к шантажу. Правда, для этого сотруднику нужно собрать доказательства, что он действительно работал в конкретной компании.

В фирме, о которой идет речь, новичок оказался настоящим асом. Он досконально знал, какие факты суд принимает во внимание при рассмотрении трудовых споров. И с первых дней начал целенаправленно работать в этом направлении. Сотрудник тщательно фиксировал свое присутствие в офисе и участие в жизни компании: общался с клиентами так, чтобы его лучше запомнили, вел переписку по корпоративной электронной почте, фотографировал, записывал беседы с коллегами и руководством на диктофон и т. д. Словом, собрал достаточно ую доказательную базу, подтверждавшую его работу в компании.

"Когда пришло время получать зарплату, сотрудник заявил, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной,— рассказывает Медников.— Руководитель, естественно, платить отказался и решил уволить шантажиста". Но не тут-то было.

В этот момент молодой человек сообщил, что компания незаконно использовала его труд (не оформляя по ТК) и собирается присвоить заработанные им деньги. Он также считал незаконным свое увольнение и настаивал на том, что ему обязаны выплатить выходное пособие. Под конец он пригрозил, что с помощью собранной коллекции доказательств подаст заявление в трудовую инспекцию, суд и т. п.

Дальнейшие события развивались стремительно: сотрудник отказался покинуть офис, начал звонить клиентам, вынуждая руководителя вызвать охрану. Затем сам вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. По словам Леонида Медникова, месяц назад мошенник подал на своего работодателя в суд с требованием выплатить ему 500 тыс. руб. И у него есть шансы выиграть дело.

"Похоже, что здесь работала целая группа мошенников: уж очень хорошо была подготовлена операция",— говорит партнер юридической фирмы Lidings Татьяна Бичева. По ее словам, компания нарушила закон, не оформив с сотрудником письменный трудовой договор и не сделав запись в трудовой книжке. В этом случае, согласно статье 5.27 КоАП, на должностных лиц компании могут наложить административный штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Наказание для юридического лица гораздо серьезнее — от 35 тыс. до 50 тыс. руб. или приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток. Штрафов может быть и больше: по сигналу граждан трудовая инспекция может приезжать в компанию с внеплановой проверкой и запрашивать более 50 различных документов. Как правило, нарушения находятся всегда.

http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1105006

[kimorus]

кто то должен иметь работодателей.
не все им нас

[Борщёв А. Н.]

молодец чувак

[Webaib]

Не юрист, но что то мне подсказывает, что если бы они ему сказали приходить за деньгами на следующий день и обратились бы в милицию, то это тело село бы за вымогательство. При этом зарплата - сколько получают его "коллеги" по работе в белую?

[Бич]

Да молодец парень, однозначно.
Но, рано или поздно его инвалидом сделают, потому что, как правило, все организации данной сферы(а я так понял, что сфера эта торговля) так или иначе связаны с перекупщиками, а среди перекупщиков нередко встречаются люди тесно связанные с криминальным миром.
... И тогда появится тема на форуме с названием "Хитрюгу-соискателя сдали на органы"

[Аллер]

А вы взгляните с другой стороны - нормальная компания (например, вполне себе нормлаьная) идет на уступки, а ей - подставу. Это что, правильно? Многим работодателям стоило бы такую вот "козу" сделать, но если это не тот случай? Работадателю зачастую тоже вовсе не айс, особенно сейчас.

[LeryVins]

одолели мошенники!!! По этому парню каталажка плачет! Тоже мне, герой, ёпт.

[Ато]

Треп это всё.
Ничего ему не светит, кроме потерянного времени.
Во - первых (худшем случае) работодателю скорее всего предложат (или он договорится) в на административный штраф на должностное, а не на Юр. лицо. (Если не будет вступать в полемику с проверяющими органами), а это всего 5 тыс - сумма риска. Во - вторых у суда не будет оснований удовлетворить просьбу истца выплатить ему 500 тысячь - на то нет никаких законных оснований. Всё, чего ему реально добиться по суду - выплаты среднестатистической зарплаты за соответствующий период по соответствующей отрасли и соответствующей должности. А это, как всем ясно, может быть, зарплатой только белой и сумма там соответствующая.
Т.е та прибыль, которую истец получит в случае суда никак "не в адекват" с отработанным им временем и временем (издержками) на судебную тяжбу.
+ денньги от этого сомнительного дела он в конечном итоге через судебных приставов получит где-то через год после подачи иска в суд.
Работодатель же действительно имеет некоторый шанс развернуть дело в плоскость шантажа и выдвинуть встречный иск. Ведь соискатель сам провоцировал его на подобное развитие ситуации.
В общем затея явно мутная. Кто кого наказал, если это действительно было - вопрос спорный.

[FREEMAN]

бываетже....