Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Кадровики |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
01.04.2010, 15:27 | #2 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
|
01.04.2010, 16:00 | #3 |
Форумец
Сообщений: 16
Регистрация: 03.11.2009
Не в сети |
Есть заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Новый директор предложил старому должность рядового сотрудника, было получено согласие. Человек проработав некоторое время написал заявление по собственному. Вопрос как правильно оформить запись в трудовой от начала до конца?
|
01.04.2010, 16:11 | #4 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
Номера записей, даты и номера приказов напишите сами, это несложно. в средней графе пишем по порядку:
Название вашей организации полностью Принят на должность Директора. Переведен на должность Такую-то отдела Такого-то. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. Директор Фамилия подпись Работник Фамилия подпись |
01.04.2010, 16:43 | #6 | |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
да, можно. требуется от прежнего директора два приказа
Цитата:
|
|
01.04.2010, 18:59 | #8 |
I love Snape
Сообщений: 10,271
Регистрация: 19.06.2006
Возраст: 35
Не в сети |
|
01.04.2010, 20:55 | #9 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
Div4ina, это не сильно принципиально.
Если уж на то пошло, то надо писать уволен по инициативе работника... |
03.04.2010, 17:35 | #10 |
Форумец
Сообщений: 1,813
Регистрация: 22.08.2007
Возраст: 44
Не в сети |
помощь трэба.
Приняли сотрудника по ученическому договору, срок действия ученического договора истек, а его не уволили. Опомнились через полтора месяца, уволили как не прошедшего аттестацию, он подал в суд(и правильно сделал). Теперь его восстановят и надо будет выплатить ему компенсацию. Вот тут и загвоздка... Он требует выплатить ему зарплату в размере от среднего заработка сотрудников на должности на которую он учился, но дело в том, что зарплата у всех разная, в договоре у всех прописан оклад 5 тыс, а остальное премия начисляемая индивидуально. Как убедить суд в том что человеку положен только оклад, а премию он не заработал? |