Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
отпуск после 6 мес работы |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
23.04.2010, 17:35 | #1 |
Форумец
Сообщений: 4,923
Регистрация: 18.06.2006
Не в сети |
отпуск после 6 мес работы
работаю участковым педиатром, после 6 мес от момента трудоустройства хочу взять отпуск, на какую его длительность я могу рассчитывать,если начальство не против?
заранее спасибо |
23.04.2010, 17:50 | #2 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
SundayMorning, 2 недели, или по договоренности с руководством. вам еще и дополнительный отпуск положен. а вообще. такая информация должна быть прописана в вашем трудовом договоре.
|
24.04.2010, 08:41 | #4 |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
SundayMorning,
Статья 122 ТК РФ предусматривает ежегодное представление работнику оплачиваемого отпуска. При этом право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Но... ПРАВО работника - не есть одно и то же, что ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Статья 123 ТК РФ говорит о том, что очередность отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. То есть одного ВАШЕГО желания мало. Нужно, чтобы оно ещё совпало с возможностями работодателя. Хотя законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск именно в сроки, которые желает работник. Продолжительность же отпуска обычная. То есть никак не связана с тем, что Вы отработали пока только шесть месяцев. Тут Nadine Renee, не права. Другое дело, что Вы должны понимать, что в следующем году Вам его могут предоставить, например, в конце года и Вы будете работать полтора года. Может быть Вам лучше попросить работодателя представить сейчас первую часть отпуска, а в конце года вторую? |
26.04.2010, 18:27 | #5 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
vikvak, я писала 2 недели, т.к. обычно в трудовых договорах автоматом прописывается, что отпуск предоставляется по частям. а так конечно, 28 дней. только кто ж их даст.
|
26.04.2010, 18:51 | #6 |
Форумец
Сообщений: 4,923
Регистрация: 18.06.2006
Не в сети |
дело в том,что отпуск в виду специфичности своей работы я могу брать только в летнее время.
график отпускной у меня должен быть согласован только с одним сотрудником - с тем,кто меня подменяет на время отсутствия. получается, если мой непосредственный начальник (зав.отделением) не против, то я могу взять по крайней мере свои 28 дней,да? |
26.04.2010, 19:01 | #7 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
SundayMorning, вы так и не ответили. а что у вас написано в трудовом договоре?
можете взять и меньше дней. или если начальник не против, то 28+все ваши надбавки. это по-человечески а по-бюрократическому - он с кем только не должен быть согласован! |
26.04.2010, 20:33 | #9 |
Форумец
Сообщений: 4,923
Регистрация: 18.06.2006
Не в сети |
Nadine Renee, кто б его читал,тот трудовой договор)
хвала богам,главврачу начхать на мой отпуск) всем спасибо за ответы) |
27.04.2010, 11:10 | #10 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
это вам так. на будущее: все ваши права, прежде всего регулируются трудовым кодексом. а потом трудовым договором. У вас на руках должен быть ваш экземпляр ТД. и с ним надо ознакомиться. Может у вас там кабальные условия. не противоречащие ТК?
|
24.06.2011, 16:27 | #11 |
Vista'вод
Сообщений: 599
Регистрация: 18.03.2011
Возраст: 37
Не в сети |
Здравствуйте!
Подниму данную тему, так как сами оказались в подобной ситуации. Опишу подробнее. Я работаю на механическом заводе с сентября и мне предоставляют отпуск вот уже в конце июня. Моя невеста пошла работать в октябре на завод и по графику у нее отпуск в сентябре. В начале июля у нас регистрация брака и на заводе нам говорили что супруги могут вместе идти в отпуск. Мы хотим ее отпуск перенести с сентября на июль, и в графике отпусков как раз есть свободное место, потому что другой работник уволился. Коллеги по работе не против, старший мастер тоже, глава профсоюза нашего цеха тоже согласна на такой вариант. Но начальник сказал чтоб даже и не мечтала жена об отпуске и даже 2 недели отказывается предоставить. Есть ли у нас какое-либо законное основание оспорить его решение? ведь даже полгода давно уже отработаны. |
24.06.2011, 16:35 | #14 |
Я псих...
Сообщений: 6,342
Регистрация: 25.10.2004
Возраст: 37
Не в сети |
|
24.06.2011, 16:41 | #15 |
Vista'вод
Сообщений: 599
Регистрация: 18.03.2011
Возраст: 37
Не в сети |
[Ариец], спасибо за ссылку, почитали. Но не понял, так можем ли оспорить решение или нет? Что если начальник будет также отказывать в отпуске? Ведь отпуск который насчитали жене на сентябрь считали с учетом не 6 месяцев, а как через 11 месяцев работы.
|
24.06.2011, 16:44 | #17 |
Я псих...
Сообщений: 6,342
Регистрация: 25.10.2004
Возраст: 37
Не в сети |
Путник36, пишете заявление на отпуск, получаете ПИСЬМЕННЫЙ(!!!) отказ и с ним в трудовую инспекцию) Это самый жестокий способ получить отпуск по закону положеный. Но сами понимаете чем может обернуться.
|
24.06.2011, 16:50 | #21 |
Vista'вод
Сообщений: 599
Регистрация: 18.03.2011
Возраст: 37
Не в сети |
[Ариец], а если как вариант с таким отказом пойти к более высшему начальнику чем начальник цеха??? или они обычно их сторонц принимают а не работников? просто время подходит, а куда деваться не знаем уже.
|