Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
HR вымпелком |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
06.05.2010, 16:25 | #1 |
ping...
Сообщений: 210
Регистрация: 23.09.2005
Не в сети |
HR вымпелком
Добрый день.
Все мы знаем компанию Вымпелком у которой есть дивиз "Мы сотрудников не увольняем" и которая купила Голдентелеком и Корбину. Мне довелось поработать в одной из компании Голдентелеком - Совинтел. Так вот, после покупки НАС, компания пришла с новыми требованиями и нововведениями, в т.ч числе нам сменили должности и выдали на подпись новые договора. В договоре говорилось, что сотруднику присваивают новую должность, НО! МЕСТО РАБОТЫ ОСТАЕТСЯ ПРЕЖДНИМ - СОВИНТЕЛ! Как оказалось, в компании ВК, HR разработал оценку персонала, по которой сотрудника, получившего низкую оценку - увольняют. В договоре такого пункта нету! И сотрудникам даже такая новость не сообщалась при заполнении своих целей, вернее сообщалась когда решение принято!.. Законно ли работника увольнять только потому что ему поставила низкую оценку компания Вымпелком, а сотрудник числится в компании Совинтел?(причем расскрывать фио того кто поставил они не захотели, ссылась на то, что этим ведует Москвский HR и т.д. и т.п). З.Ы Больше всего зацепило, что когда HR мне это сообщал - они так лыбились, как будто для них наступил праздник. |
06.05.2010, 17:34 | #2 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
anasazy, в любом случае вас уволят по закону, пусть даже поводом послужит оценка. все документы будут оформлены правильно. возможно, вас сократят. кто именно проводит оценку, а именно дает вам для заполнения бумажки, не имеет значения. хоть папа римский, хоть и я приду. главное, чтобы эти результаты подписало руководство совинтела. а называется это - аттестация. и в договоре это прописывать не нужно. другое дело. что аттестация должна проходить по всем правилам.
|
06.05.2010, 20:23 | #3 | |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Цитата:
Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приведенный Вами пример - не тот случай. Nadine Renee, Ну и страшилки Вы рассказываете. То, о чем Вы пишете, не аттестация. Порядок проведения аттестации в этой компании должен быть установлен локальным нормативным актом. |
|
06.05.2010, 20:29 | #4 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
vikvak, я рассказываю то. как оно будет по жизни. уволить много человек потому что так хочет руководство - за это дурачки не возьмутся. поэтому по факту будет - уволен потому что "оценку плохую получил", а по документам - оформят все правильно без сучка и задоринки.
и кстати, работника можно уволить и за однократное грубое нарушение, даже опоздание, если оно на что-то по мнению руководителя влияло. Утром взыскание - днем приказ, и завтра можно не приходить. |
06.05.2010, 20:38 | #5 |
ping...
Сообщений: 210
Регистрация: 23.09.2005
Не в сети |
дело в том, что я работала хорошо, прериканий не было!....а в последний день мне наговорили, мол технический отдел и менеджеры плохо о тебе говорили!!А я с ними в хороших отношениях!Никто вообще не ожидал, что меня уволят(
|
07.05.2010, 05:36 | #6 | |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
anasazy,
А какая формулировка записана в трудовой книжке? Цитата:
Вы не обижайтесь, но иногда Ваши комментарии просто поразительны. За какое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей можно уволить четко расписано в ТК РФ. Нет там опоздания. Плюс, если Вы когда-нибудь сталкивались с судами, то должны знать об их позиции. Например о том, что работодатель должен будет доказывать сопоставимость увольнения как меры дисциплинарного взыскания и тяжести проступка. |
|
07.05.2010, 09:43 | #7 | |
沖縄本島
Сообщений: 3,005
Регистрация: 13.10.2005
Возраст: 49
Не в сети |
Цитата:
. Человек далекий от вопросов трудового права мог так обозвать аттестацию, а о локальном нормативном акте не знать, забыть, не придать значения. HR вряд в трудовом законодательстве заведомо сведущ и крайне маловероятно, что он систему оценки не подогнал под аттестацию и не озаботился локальным нормативным актом. Последний раз редактировалось rss; 07.05.2010 в 10:26. |
|
07.05.2010, 11:17 | #8 |
Форумец
Сообщений: 520
Регистрация: 06.12.2006
Не в сети |
В любом случае про аттестацию должны предупредить заранее под подпись работника( кажется за 1 месяц). К протоколу аттестационной комиссии должны прилагаться документы за подписью не только членов комиссии, но самого работника. И еще куча гемороя, что бы правильно уволить "за несоответствие занимаемой должности"...
|
07.05.2010, 11:23 | #9 | |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
Цитата:
Повторюсь. в вымпелкоме, тем более в головной компании в москве, сидят крайне умные люди, которые свою попу обезопасят 100 процентно. А на людей им плевать. |
|
07.05.2010, 11:23 | #10 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
Mari1067, я думаю подгонят под сокращение.
|
07.05.2010, 11:52 | #11 |
沖縄本島
Сообщений: 3,005
Регистрация: 13.10.2005
Возраст: 49
Не в сети |
Сначала делать оценку персонала, а потом подгонять под сокращение? Зачем такие сложности? В сокращении экономического смысла нет, когда есть другой повод для увольнения, т.к. сокращение дорогой процесс для работодателя.
|
07.05.2010, 12:10 | #12 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
rss, придумают что-нибудь
|
07.05.2010, 14:17 | #14 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
rss, ну вот я стопроцентно уверена, что она будет выглядеть отлично!
|
07.05.2010, 14:26 | #15 |
Форумец
|
Эх-хе-хе. Если работник не идиот полный, будет готов к различным "козням" и примет меры, чтобы добросовестно исполнять внутренний трудовой распорядок и свой функционал, замучаетесь увольнять. Только по сокращению. А то еще пару раз к вам проверку трудинспекции, санэпидемстанции, пожарников и налоговой инициирует, чтобы вам совсем не скучно было. А для полного счастья скооперируется еще с двумя недовольными, организует у вас на фирме профсоюз (всего-то три человека надо для этого) и возглавит его. Тогда вообще замучаетесь с ним что-либо сделать, напротив, выделите ему отдельное помещение, средства связи, будете с ним коллективный договор подписывать и все приказы, затрагивающие трудовые правоотношения будете ему на визирование носить. Без его визы они не будут иметь юридической силы. А нет - он Вас это делать через суд заставит.
|
07.05.2010, 14:41 | #16 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
Talion56, все оно правильно. но по-моему мнению, работа она для зарплаты и для результата, а не для трепки нервов себе и другим. не дадут работнику нормально работать, если его надо уволить, а он сопротивляется. потерять работу - это не самое страшное в жизни, если есть голова. руки и мозги.
и еще, я как-то писала, что чем больше и серьезней организация. тем более прикормлены все . они даже не дойдут до работодателя. но все, все равно. будет оформлено по закону |
07.05.2010, 14:49 | #17 |
沖縄本島
Сообщений: 3,005
Регистрация: 13.10.2005
Возраст: 49
Не в сети |
Это да. Но для кого-то может быть весьма желаем результат отсудиться, изменить запись об увольнении, получить денежку за время вынужденного прогула, а потом с превеликой торжественностью уволиться по собственному желанию.
Не факт. Всех кормить дорого. И даже прикормленный клерк не гарантирует результат при наличии реальных косяков. |
07.05.2010, 15:08 | #18 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
|
10.05.2010, 07:11 | #20 |
Форумец
Сообщений: 520
Регистрация: 06.12.2006
Не в сети |
|