Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
19.05.2010, 10:38 | #1 |
ping_vin
Сообщений: 97
Регистрация: 07.12.2009
Не в сети |
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Товарищи, подскажите, пожалуйста, собираюсь в декретный отпуск, полная путаница в голове что есть отпуск до 1.5 лет, а что до 3-х лет? Сохраняется ли за мной моя должность все 3 года или только 1.5, а потом меня могут уволить? С учетом всяких изменений 2010 года работодатель выплачивает 100% заработной платы или иной процент и сколько по времени - 3 года или 1.5? Какие бумаги нужно собрать и какие заявления написать, чтоб меня нигде не обманули? Заранее спасибо за помощь, очень надеюсь на вас, Уважаемые Юристы)
|
19.05.2010, 10:56 | #2 |
Форумец
Сообщений: 65
Регистрация: 30.04.2010
Не в сети |
Здравствуйте.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста 3-х лет. Т.е. должность сохраняется за Вами в течение 3-х лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Вообщем, до 1,5 лет получаете з/п по месту работы. После 1, 5 лет - тоже по месту работы, только сумма практически нулевая (50 рублей). |
19.05.2010, 11:02 | #3 |
ping_vin
Сообщений: 97
Регистрация: 07.12.2009
Не в сети |
ага, спасибо, с этим понятно, но что-то слышала, что с 2010 года начинают выплачивать не 40%, а 100% от заработной платы или это слухи?
Т.е. ровно через 3 года я могу вернуться на работу и работодатель не может указать мне на дверь? Просто вчера состоялся разговор, где я услышала фразу от директора, что даже в этих нюансах есть дыры, почему и спрашиваю, дабы обезопасить себя. |
19.05.2010, 11:10 | #4 |
Форумец
Сообщений: 65
Регистрация: 30.04.2010
Не в сети |
Для предоставления отпуска Вам нужен: 1) больничный лист по беременности и родам (лист нетрудоспособности); 2) заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам,в котором указывается дата начала отпуска с даты открытия больничного листа; 3) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет лет со следующего дня после истечения срока больничного (больничный дают на 140 суток, который могут продлевать в крайнем случае). Т.е. можно написать сразу два заявления.
Для предоставления пособия на рождение ребенка предоставляются документы: 1) свидетельство о рождении ребенка (копия), 2) справка о рождении (оригинал); 3) заявление о выплате пособия; 4) справка с места работы другого родителя (мужа) о том, что он этого пособия не получал; 5) могут потребовать справку с места работы мужа о том, что он не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
19.05.2010, 12:10 | #9 |
Форумец
Сообщений: 65
Регистрация: 30.04.2010
Не в сети |
|
19.05.2010, 12:12 | #10 |
沖縄本島
Сообщений: 3,005
Регистрация: 13.10.2005
Возраст: 49
Не в сети |
100 % - Это пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40 %.
Здесь http://cafemam.ru/calc можите прикинуть цифры самостоятельно. |
19.05.2010, 19:27 | #12 | |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Feona,
Цитата:
Из практики знаю ряд примеров, когда женщины выходили на работу даже до достижения ребенком 1,5 летнего возраста. В серьезной компании к тому, что работницы рожают и уходят в отпуска по уходу за ребенком относятся спокойно, с пониманием. Да и не думайте Вы вообще СЕЙЧАС об этом! Не нужны Вам эти дополнительные волнения. Всё утрясется! |
|
20.05.2010, 09:46 | #13 |
ПММщица
Сообщений: 1,918
Регистрация: 20.03.2008
Не в сети |
Feona, про 40% уже всё написали.
Но, кажется, я догадываюсь, откуда ноги растут: всякие такие % считались от ЗП, но не более определенной максимальной суммы, которая раньше составляла меньше 20тыс., и если ЗП была выше, то 40% считали от этой максимальной суммы. Сейчас максимальную сумму подняли до приличного уровня, и получилось, что для очень многих сумма теперь считается от полной зарплаты, ибо она ниже, чем установленная сейчас планка. Вот разговоры и ходят. |