Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Декрет |
Обсуждаем проблемы бухгалтерского учета, налогообложения, взаимодействия с аудиторами |
|
Опции темы |
30.07.2010, 14:00 | #1 |
ля-ля-ля!
Сообщений: 8,295
Регистрация: 19.07.2004
Не в сети |
Декрет
ИП. сотрудница забеременела и благополучно родила.
подскажите, пожалуйста, какие и когда положены выплаты, если оклад был 5 тыс руб? и как бухгалтеру их правильно рассчитать? + я так понимаю, с них не надо платить налоги (в пф, фсс, омс)? доп информацию могу написать, если нужна |
30.07.2010, 18:32 | #2 |
Форумец
|
1.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности - 412 руб. 08 коп. Пособие выдается по месту работы женщины только в денежном выражении. Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. Необходимые документы: • Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. • Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: "Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается". 2. Пособие по беременности и родам Выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При этом работодатель имеет право, на свое усмотрение, доплачивать!!! Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов. Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Для женщин, работающих по трудовым договорам – в размере 100 % среднего заработка, но не свыше 34 583,33 рубля в месяц. 3. Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей) - 10 988 руб. 85 коп. 4. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком) в размере 40 % среднего заработка, но не менее: -2 060 руб.41 коп. по уходу за первым ребенком; -и 4 120 руб. 82 коп. по уходу за вторым и последующими детьми. Предельная величина такого пособия для работающих граждан за полный календарный месяц составляет 13 833,33 рубля |
02.08.2010, 19:43 | #4 |
new
Сообщений: 271
Регистрация: 06.05.2006
Не в сети |
С данного вида , выплат налоги НЕ ПЛАТЯТСЯ, это не деньги организации, это пособие от бюджета.
Пособие на ребенка до 16 лет , насколько я знаю, не связана с организацией-работодателем. Ее офорляют при низком прожиточном минимуме. |
03.08.2010, 21:42 | #6 |
Форумец
Сообщений: 19
Регистрация: 16.06.2010
Возраст: 49
Не в сети |
Еще вот что: все эти выплаты ваш бухгалтер включает в расчетную ведомость ФСС, только это будет не та ведомость, которую сдают ежеквартально, а будет называться "промежуточная", сдавать ее можно в любое время, а расчетный период указывается с января по месяц, предшествующий сдаче (например, январь-июль). К ведомости приложить все документы, которые будете собирать с мамочки, плюс ее трудовая книжка, приказы о назначении пособий и расчеты этих пособий. Все документы - оригиналы и копии. Сдается ведомость не своему инспектору, а в отдел ревизий или как он там называется сейчас.
|