Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Про коллективный договор |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
06.09.2011, 16:12 | #1 |
краса в кеда
Сообщений: 28
Регистрация: 27.06.2007
Возраст: 44
Не в сети |
Про коллективный договор
Срок действия КД закончился несколько месяцев назад. Продолжает действовать до принятия нового. Новый в проекте пока. Руководство организации планирует лишь после нового года приступить к работе по принятию нового. Что делать с профсоюзом? Как оформить период действия до нового года? Направить предложение о... о чем? Или сразу после Н.года руководство направляет уведомление о начале переговоров?
|
07.09.2011, 06:55 | #2 |
Форумец
|
Это указано в старом КД?
Если это указано в старом договоре, то ничего оформлять не нужно. Если в старом договоре нет упоминания о пролонгации его действия до принятия нового КД, то направляйте администрации письменно предложение начать переговоры о заключении нового КД и проект КД приложите. Они обязаны отреагировать и начать процедуру (если память не изменяет) не позднее недели. А что с ним делать? Ничего не делать! Как работал, так пусть и дальше работает, следит за соблюдением прав работников не по КД, а по Трудовому кодексу. |
07.09.2011, 08:23 | #3 |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
VJIK,
Я из Вашего поста до конца не понял о действиях какой из сторон идет речь. Коллективный договор заключается между работниками и работодателем. Из Вашего поста №1 у меня складывется впечатление о том, что представителем работников при заключении колдоговора была первичная профсоюзная организация, а Вы спрашиваете что в этой ситуации делать работодателю. Так ли я понимаю? И ещё. Вы пишите Это было записано в самомо договоре, оформлено впоследствии или так происходит "по умолчанию"? |