Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Повышение квалификации сотрудников и ТК? |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
20.10.2011, 10:09 | #1 |
Форумец
Сообщений: 246
Регистрация: 26.09.2005
Возраст: 40
Не в сети |
Повышение квалификации сотрудников и ТК?
Добрый день! Интересует такой вопрос, т.к. в ТК он как-то не очень подробно освещен:
Работодатель отправляет работника на курсы повышения квалификации, причем происходит это по инициативе работодателя и наличие у работника сертификата - это требование федерального законодательства. Должно ли заключаться между работником и работодателем соглашение по поводу этого обучения, должны ли быть предусмотрены сроки отработки этого обучения и обязан ли сотрудник оплачивать стоимость этого обучения при увольнении в дальнейшем, по собственному желанию? И какими законами, статьями и т.п. эти вопросы предусмотрены? Заранее спасибо за ответы |
20.10.2011, 14:59 | #3 | |
Просто Тёма
Сообщений: 716
Регистрация: 15.08.2011
Возраст: 44
Не в сети |
Цитата:
Должно ли заключаться соглашение: на усмотрение сторон трудового договора. |
|
21.10.2011, 10:33 | #5 |
Форумец
Сообщений: 246
Регистрация: 26.09.2005
Возраст: 40
Не в сети |
Читал, в 31 про заключение договора и компенсацию при увольнении ничего не написано, а в 32 идет речь об ученическом договоре, который никакого отношения к курсам повышения квалификации не имеет. Ученический договор заключается только в том случае если организация оплачивает работнику получение профессии (средне-специальное или высшее образование).
А вот именно про курсы повышения квалификации ничего не сказано нигде. Тем более - это не мои хотелки, а инициатива работодателя, это надо ему, а не мне. |
21.10.2011, 14:04 | #6 |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Я писал исходя из понимания ситуации по Вашему посту №1.
Есть организация. Для того, чтобы её работник осуществлял трудовые функции, он должен иметь сертификат о прохождении обучения. Работодатель направляет его на соответствующее обучение. "...Статья 198. Ученический договор. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с ........., а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы." И ещё одно. Вы спрашиваете . Ст. 196 ТК РФ говорит, что многое может быть определено коллективным договором, соглашениями, договорами, локальными нормативными актами. Какие действуют в Вашей организации - не знаю. |
21.10.2011, 14:19 | #7 | |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Кстати.
Цитата:
Вы можете закончить ВУЗ и получить квалификацию, допустим, инженер-строитель. Но работать крановщиком на стройке без специального обучения этой профессии и получения соответствующего документа - нет. |
|
21.10.2011, 14:20 | #8 |
Просто Тёма
Сообщений: 716
Регистрация: 15.08.2011
Возраст: 44
Не в сети |
В некоторых ситуациях работодатель обязан повышать квалификацию работников. Например, госслужащих. Тогда ученический договор не применим. Пусть автор темы побробнее напишет, что за обучение и категория работника.
|
21.10.2011, 17:52 | #10 |
Просто Тёма
Сообщений: 716
Регистрация: 15.08.2011
Возраст: 44
Не в сети |
с этим никто не спорит. дело в том, что в случаях, предусмотренных законом, обеспечивать профессиональную подготовку является обазанностью работодателя. Следовательно, заключение ученического договора с обязанностью отработки в этих случаях может быть не совсем законно.
|
21.10.2011, 21:43 | #11 |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Artem_ru,
Интересно было бы увидеть такой пример. Только я четко для себя различаю требование к организации, чтобы её сотрудники имели определенную профессиональную подготовку и требование. чтобы это делалось за счет организации. Другое дело, что работодатель может побудить работников учиться за свой счет, может найти других, уже обученных, а может организовать обучение за счет организации. В посте №1 меня смутил термин . Я его воспринял как требование к организации иметь работников, которые прошли определенное обучение и имеют сертификат на право выполнения определенной работы. Работодатель вправе предложить работнику пройти обучение за счет работодателя, но договорившись о том, что после такого обучения работник отработает определенный период, либо найти другого работника, который уже обучен. |
21.10.2011, 22:54 | #12 | |
Просто Тёма
Сообщений: 716
Регистрация: 15.08.2011
Возраст: 44
Не в сети |
Цитата:
|
|