Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Декретные |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
07.11.2011, 10:49 | #2 |
Denny Crane
Сообщений: 9,428
Регистрация: 11.12.2006
Не в сети |
Официально работаете?
|
07.11.2011, 20:52 | #5 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
|
07.11.2011, 21:23 | #6 |
Адвокат
Сообщений: 73
Регистрация: 02.11.2011
Не в сети |
Надюнчик, Можно сделать следующее:
1. Обратиться к работодателю официально, т.е. написать заявление, в котором указать на нарушение выплат заработной платы. 2. Сдать письменное заявление директору под его роспись, т.е. вручить директору заявление. На копии этого заявления он должен поставить свою подпись и дату. Копию заявления оставляете себе. 3. Если директор отказывается получить заявление, то вручите это заявление его секретарю или в канцелярию организации. В этом случае подпись на копии заявления должен поставить секретарь или работник канцелярии. 4. Если и 3-й вариант не получается, то отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по почте. Вам поступит обратно уведомление о вручении письма адресату. Если никаких ответов не поступит, то это уведомление о вручении будет в суде доказательством игнорирования Ваших прав со стороны работодателя. В заявлении обязательно опишите все нарушения Ваших прав со стороны работодателя. Предоставьте работодателю срок для ответа (например, 10 дней). Желательно указать ссылки на закон и пригрозить обращением в трудовую инспекцию и в суд, также уголовной ответственностью за невыплату заработной платы (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Если ничего не помогает - обращаться в суд с исковым заявлением, где посчитать все убытки, неустойки и прочее. |