Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Гарантии работодателю |
Субъективные оценки работодателей. |
|
Опции темы |
18.10.2013, 09:26 | #1 |
Форумец
Сообщений: 359
Регистрация: 09.02.2010
Возраст: 43
Не в сети |
Гарантии работодателю
Пришел недавно на собеседование, а у меня работодатель и спрашивает: " Ты мне какие гарантии дашь, что не проработаешь год, не купишь станок как у меня и сам будешь работать ?"
Что надо было ответить ? Оставлю почку в залог ? Паспорт ? Честное пионерское ? Подписать контракт о невозможности занятия в данной сфере кроме его конторы, а потом по его плану оформить все на бабушку ? |
18.10.2013, 10:06 | #2 |
Форумец
Сообщений: 40,813
Регистрация: 27.05.2003
Возраст: 46
Не в сети |
что за мода - создавать темы на каждую дурь, которая пришла в голову товарищам, недавно начавшим найм людей?
он такой же неопытный как и ты и задает глупые вопросы порой. отвечай честно - никаких гарантий я тебе, шляпа, дать не могу, и ты знаешь об этом сам, бо кури ТК РФ. так что уймись и не задавай идиотских вопросов. прямо так, только чуть более культурно, и говори. можешь, конечно, набрехать что будешь до конца жизни ходить за ним хвостиком и выполнять любой приказ, но я бы лично такого брехунишку бы не принял на работу. кому то другому, быть может, стоит и, наоборот, набрехать. но тут уж надо по ситуации смотреть, если готов брехать. |
18.10.2013, 16:39 | #4 | |
Форумец
Сообщений: 359
Регистрация: 09.02.2010
Возраст: 43
Не в сети |
Цитата:
Я этому гражданину так и ответил, что никаким образом гарантировать это не смогу, на том и распрощались. МАИС ГРУПП, ООО |
|
18.10.2013, 18:10 | #5 |
Форумец
Сообщений: 60
Регистрация: 19.02.2010
Возраст: 48
Не в сети |
Секреты производства (ноу-хау) защищаются гражданским законодательством и вполне успешно, если приняты меры для защиты секретов и в компании есть достаточно грамотный юрист.
Для успокоения души работодателя имеет смысл внести соответствующие пункты в трудовой договор, где работник обязуется не разглашать, не использовать такие-то секреты. Возможно, то же самое указать в соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Опять же нужно организовать защиту коммерческой тайны. Это определенные затраты, специалисты, регламенты, если есть желание, чтобы работало эффективно. Что касается данного работодателя и его вопроса, создается впечатление, что он был просто некомпетентен в данном вопросе. Может быть, и лучше для вас, что не пошли на работу к дилетанту. |
18.10.2013, 19:11 | #6 | |
Форумец
Сообщений: 40,813
Регистрация: 27.05.2003
Возраст: 46
Не в сети |
Цитата:
|
|