Требуется PHP программист

[mozgovoi]

Ищем PHP программиста для работы над интересным проектом:
www.мир-бокса.рф
Всё о любительском боксе.

Обязанности:
разработка и сопровождение интернет-проекта.

Требования:
- Мужчина/ женщина, от 18 до 25 лет.
- знание: PHP (5+), Ajax, jQuery, MySQL,

Условия:
- Неполный рабочий день,
- Гибкий график работы ( с 9-00 до 13-00 или с 14-00 до 18-00) По желанию.
- Карьерный рост (создание собственного отдела).
- Заработная плата по результатам собеседования;
- Возможна удаленная работа.

Преимущество кандидатов:
- желание работать на результат;
- целеустремленность;
- интерес к спорт индустрии;
- творческое начало.

Запись на собеседование по тел.: 8-908-139-06-41 Мозговой Валерий Николаевич

[a_drew]

Вы уверены, что вам нужен именно программист на работу в штат и вы не хотите (не можете) аутсорсить этот проект?

[DRON-ANARCHY]

a_drew, моя догадка такая: нужен человек, который даст старт проекту и в случае успешного его развития будет рулить командой, работающей с оным. Только почему именно программист... Вот что не совсем понятно.
Нужен менеджер проекта, который найдет нужных людей, поставит им правильные задачи, соберет всё в кучу и заставит приносить доход

[anadonam]

да как обычно, идея в голову пришла, а делать некому - вот и изобретают, людей зря беспокоят

[Dimmyian]

эх до 25 лет((

[svga]

горите в аду с вашей дискриминацией по возрасту!

надо милицию натравить, инспекцию по труду и спортлото!

[sape]

Сообщение от mozgovoi

- Заработная плата по результатам собеседования;

Ну а рамки хотя бы (от, до)?
От чего зависит?
Удовлетворяет ли кандидат необходимым требованиям?

Сообщение от mozgovoi

Требования:
- Мужчина/ женщина, от 18 до 25 лет.
- знание: PHP (5+), Ajax, jQuery, MySQL,

Мужчина 22 года знающий и PHP (5+), и Ajax, и jQuery, и MySQL сколько будет получать?

[1000w]

Зачем нужно с точки зрения работодателя ограничение по возрасту:
- Более старший сотрудник неохотно воспринимает новое. Новые технологи, новые взгляды, новые бредовые идеи.
- Управлять взрослым сотрудником труднее.
- Более старший сотрудник обычно хочет большую зарплату.

Зарплату в объявлении с точки зрения работодателя не следует указывать потому, что:
- Не знаю сколько стоит хороший специалист
- Не знаю точно какого уровня мне нужен специалист
- Боюсь, если я укажу ту зарплату которую реально готов платить - начнутся крики "че так мало"
- Надеюсь на собеседовании продавить соискателя на более низкую ЗП.
- Если указать "от" и "до", то адекватные люди никогда не смотрят на верхнюю планку и не приходят на собеседование т.к. им мало "от", зато неадекваты прут тоннами с криками "хочу 100500 денег"

Как же быть работодателю если хочется и рыбу съесть и на.уй сесть? А никак. Можно конечно писать стандартную фразу: "По результатам собеседования", или изъебываться и придумывать более расплывчатые формулировки.

IMHO, лучше заранее определится, какого уровня специалист тебе нужен, или несколько специалистов (low, middle, hight) Исходя из своего бюджета определить ЗП для каждого уровня, прописать четкие требования к каждому уровню. Тогда ожидания работодателя и соискателя будут максимально совпадать.
как то так)

[svga]

1000w, будешь выбирать только молодых и ранних - и тебя заарестуем!

[anadonam]

расслабтесь - никого они не найдут. с такими знаниями в этом возрасте без работы не сидят, чтобы на такую байду идти - поперспективнейесть места есть...
просто ссылку оставили и та не проиндексится..