Оформление по договору возмездного оказания услуг или договор ГПХ

[Маргоша80]

Хочу всем рассказать еще об одной удобной "фишке" для работодателей и крайне невыгодной для работников. Это Договор возмездного оказания услуг, вместо трудового договора при приеме на работу. Сразу оговорюсь, что если вы действительно наняты на разовое выполнение какой-либо работы -то тут все в порядке. Но если вы устраиваетесь для долгосрочного сотрудничества и вместо оформления трудового договора вам предлагают оформить вот такой вот ДОГОВОР ВОЗМЕДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ -следует задуматься. Предистория: Звоню в одну организацию, им требуется менеджер по продажам. Узнаю условия работы, режим, график, обязанности-вроде все нормально, меня устраивает. Задаю последний вопрос - а оформление у вас официальное? Ответ: Ну сначала на время обучения (якобы;-) )мы вас оформляем по договору оказания услуг, а потом когда вы себя покажете и мы увидим, что вы нас устраиваете-мы вас оформим по трудовому договору. Нуда ну да..знаем))плавали. А потом через месяц начнется затягивание оформления или вообще скажут "Ой мы посмотрели, вы вроде и хороший работник, но чего-то не хватает,до свидания" Кстати при этом могут даже и не заплатить)) Позже расскажу почему и как этого избежать. Тэк-с..не пойдет..думаю я. Но на всякий случай решаю оставить этот вариант про запас. Работать то где-то надо. А теперь расскажу все "подводные камни" такого вида договора для работника. 1. Вам не сделают запись в трудовой книжке, так как это ГПД (гражданско-правовой договор и ни одной статьей ТК РФ не регламентируется) 2. Вы лишаетесь оплаты за сверхурочное время, праздники, выходные. 3. Работодатель не отвечает за ТБ и за оборудование вашего рабочего места,это ложится на ваши плечи. 4. Оплата труда : если по трудовому договору вы получаете зарплату 1 раз в месяц определенного числа или двумя частями, то по договору ГПХ вы можете и не получить оплату за свой труд через месяц а только по окончании выполнения задания, оплата здесь происходит по акту-приемке выполненной работы, на выполнение которой допустим требуется несколько месяцев..вот через несколько месяцев при условии полного выполнения работы вы и получите свою оплату . Все риски за выполнение работы,за исправление недостатков или порчи имущества работодателя - несете ВЫ. Так же вы лишаетесь оплаты больничных, отпускных, случаев травм, время простоя, страховых отчислений и прочие моменты, предусмотренные в ТК РФ. 5. Работодатель может попрощаться с вами в любой момент, просто расторгнув договор ГПХ потому, что решил отказаться от ваших услуг.6 Отпуск для вас не предусмотрен - ведь вы выполняете всего лишь заказ - выполнили, до свидания, спасибо. Тоже самое касается учебного отпуска - вам его не дадут. Прочие материальные пособия, декретные - фиг вам!)) Вообщем вы поняли, вы в данном случае всего лишь наемный рабочий для выполнения разовой работы. И тут есть лишь один плюс для вас - вы не обязаны соблюдать внутренний распорядок организации, не обязательно приходить ровно к 8-9 часам утрам и уходить через 8 часов, вы сами планируете свой режим работы. Так что если кто-то работает именно по такому договору -можете смело посылать нафиг вашего начальника, если он требует соблюдение режима работы предприятия))) Вроде все минусы и плюсы описала. Так что думать вам. Как видите заключая данный договор с вами, работодатель просто в "шоколаде")) а вот вы..в другом месте. Теперь кратко объясню что делать в ситуации если вы работаете месяц-другой по договору ГПХ и вас принимать не собираются официально и более того..не платят зарплату. Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.
Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.
Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.
Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы. Надеюсь кому нибудь помогла данной информацией.