|
Принимать решение о переводе или отказе в переводе может руководитель, выполняющий функции работодателя в трудовых отношениях с Вами.
Механизм устанавливается внутренними нормативными актами организации.
Случаи, когда работодатель обязан переводить работника редки и оговорены в ТК РФ.
Похоже, что Ваш к ним не относится. То есть ОБЯЗАННОСТИ у работодателя нет, но вот ПРАВО имеется. Функции работодателя исполняют конкретные должностные лица.
Обычно правом подписать приказ о переводе обладает руководитель организации. Если она крупная, то может ещё и его заместитель (как правило, по управлению персоналом). В совсем уж крупных, кто-то должностью ниже. Вряд ли это начальник отдела.
Поэтому уточните сначала для себя КТО.
Вот его то Вам и нужно убеждать.
Если оба начальника отделов согласны, то это сделать легко.
Если нынешний не отпускает, то постарайтесь:
- заручиться поддержкой начальника отдела, в который хотите перевестись. И не просто на уровне: "На перевод согласен", а так, чтобы он за Ваш перевод ходатайствовал;
- найдите аргументы для руководителя, убеждающие его в том, что ваш перевод будет полезен организации, а не только Вам.
|