Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Как замотивировать маркетолога? |
|
Опции темы |
10.10.2005, 09:50 | #2 |
Редкая Жаба
Сообщений: 5,826
Регистрация: 16.05.2003
Возраст: 47
Не в сети |
Я своих мотивирую банально - деньги в обмен на эффективность и точность расчета акции.
|
10.10.2005, 10:01 | #3 |
DancingMuse
Сообщений: 1,135
Регистрация: 18.11.2004
Не в сети |
здесь уже неоднократно повторялось - материальная мотивация работет 3 месяца - а потом нужно или повышать или что-то новое. Ну нельзя же бесконечно повышать з/п.
А что вы думаете о таком способе мотивации, как повышении квалификации. Т.е. оплачивать какие-то семинары, тренинги, курсы. Ии хотя бы выписывать сотрудникам специализированные журналы. |
10.10.2005, 10:50 | #5 | |
DancingMuse
Сообщений: 1,135
Регистрация: 18.11.2004
Не в сети |
Цитата:
|
|
10.10.2005, 11:32 | #6 | |
Форумец
Сообщений: 98
Регистрация: 17.08.2005
Возраст: 46
Не в сети |
Цитата:
Прослушав пару курсов, посетив пару семинаров, работник уходит туда где платят больше... |
|
10.10.2005, 11:35 | #7 | |
Редкая Жаба
Сообщений: 5,826
Регистрация: 16.05.2003
Возраст: 47
Не в сети |
Цитата:
У меня в мск таких нет. Если нужно, они сами пойдут на тренинги, найдя подешевле. Или компания (в случае возникновения критической необходимости) по любому купит им тренинг. |
|
10.10.2005, 12:00 | #8 | |
DancingMuse
Сообщений: 1,135
Регистрация: 18.11.2004
Не в сети |
Цитата:
|
|
10.10.2005, 13:41 | #9 | |
Форумец
Сообщений: 516
Регистрация: 09.04.2004
Не в сети |
Цитата:
|
|
10.10.2005, 14:24 | #10 |
Редкая Жаба
Сообщений: 5,826
Регистрация: 16.05.2003
Возраст: 47
Не в сети |
Patishka Смотри пункт от Zugvogel . Неоднократно проверено на собственных сотрудниках. Уходят, сволочи.... Поубивал-бы. Я тут одну девочку выращивал себе в замы, и психотестирования всякие и курсы-тренинги хочу-не хочу... Умненькая была, гадина маленькая... В АС Nielsen 2 недели назад ушла. Зарплату ей там на 700 уе больше предложили... Вот такая благодарность.
Нет, мотивировать людей можно только по принципу "здесь и сейчас". |
10.10.2005, 15:25 | #15 | |
Жизнь хороша
Сообщений: 20,095
Регистрация: 22.09.2004
Возраст: 46
Не в сети |
Цитата:
|
|
10.10.2005, 15:27 | #17 | |
Жизнь хороша
Сообщений: 20,095
Регистрация: 22.09.2004
Возраст: 46
Не в сети |
Цитата:
|
|
10.10.2005, 15:30 | #18 | |
back 4 good
Сообщений: 19,298
Регистрация: 23.04.2003
Не в сети |
Цитата:
Кстати, уже предлагали. |
|
10.10.2005, 15:34 | #20 |
головоногий
|
Здравствуйте, уважаемые члены сообщества БВФ! неоднократно на более серьезных форумах поднималась данная тема. К единому мнению таки не пришли нигде. Потому как нет, эффективной схемы мотивации для маркетолога. Неважно бренд-менеджер это или специалист по трейд-маркетингу. Ни материальная, ни эмоцианальная составляющая не способна заставить маркетолга работать лучше, чем вданный момент и по достоинству оценивать результаты его работы. С самой интересной мотивацией столкнулся, как ни странно, в одной воронежской компании. Там мне сказали: "У нас ты много не сможешь зарабатывать, но приобретешь опыт и навыки, с которыми тебе возьмут в любую компанию РФ, на хорошую зарплату". В принципе не обманули. именно такая мотивация как мне кажется и позволяет, маркетологу показывать результаты в срочной перспективе.
|
10.10.2005, 15:44 | #22 |
головоногий
|
Красный Слушай, ну хоть здесь не пости! Ну нифига же не понимаешь...
|
11.10.2005, 11:44 | #23 | |
Редкая Жаба
Сообщений: 5,826
Регистрация: 16.05.2003
Возраст: 47
Не в сети |
Цитата:
|
|
11.10.2005, 11:52 | #24 | |
back 4 good
Сообщений: 19,298
Регистрация: 23.04.2003
Не в сети |
Цитата:
|
|