
| Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
![]() |
||
Управление ЮВЖД
|
||
| Субъективные оценки работодателей. |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Форумец
Сообщений: 8
Регистрация: 24.03.2008
|
Управление ЮВЖД
Господа, кто-нибудь может поделиться своим мнением о работе в ЮВЖД.
Хотя сейчас и не ждут с распротертыми руками из-за кризиса http://www.rokf.ru/carera/2009/04/10/100244.html Но, думаю, скоро попытаться туда устроиться. |
|
|
|
|
#2 |
|
Форумец
Сообщений: 6,376
Регистрация: 25.08.2008
|
Работали знакомые, один в бухгалтерии, другой в IT-отделе. В бухгалтерии работа ненормирована, выходные за нерабочие дни не считались, берменная девушка должна была отпрашиваться у своего начальника в 10 вечера, что бы уйти домой во время составления какого-то отчета.
В IT ненармированности не было, но карьерный рост не возможен - клановость! И если ты не в нем - то вечно быть тебе на одном месте. |
|
|
|
|
#3 |
|
Форумец
Сообщений: 200
Регистрация: 02.07.2006
|
Работал не в ЮВЖД ,а в её структуре(движенцем).Что могу сказать в РЖД дисциплина как в армии,шаг влево шаг вправо растрел, платят не много но жить можно,калыма ни какого,зарплату дают вовремя,постоянно отправляют на курсы или повышения квалификации,13 зарплата после года работы,отпуск огромный у меня 45 дней был,больничный оплачивыемый,не нормированный рабочий день,заставляют работать и в выходные и в праздники,были случаи что и в отпуск вызывают особенно летом когда завал.Летом отпуск получить только по хорошему блату или при хорошем подмазом кого нужно,а так отпуск зима весна и осень поздния.Поднятся по карьер в ЮВЖД не плучится если нет знакомых,так как в основном там работают семейные кланы в основном.Да забыл сказать пистонят каждый день.......
Это мои соображения и опыт,решайте сами. |
|
|
|
|
#5 |
|
Форумец
Сообщений: 770
Регистрация: 22.04.2005
Возраст: 46
|
|
|
|
|
|
#6 |
|
Форумец
Сообщений: 2,449
Регистрация: 09.04.2002
|
|
|
|