ОАО «Концерн „Созвездие“»

[albina_r]

Сообщение от Van der Bot

Тут уж не надо. Очень сильно структура меняется. Сектора новые да, создаются, но один крупный вместо трех упраздненных мелких.

Да ладно Вам, создаются новые, и еще как, от нашего отдела сектор из пяти человек отлепился, чтоб стать отделом, нач сектора стал нач отдела, людей где-то насобирали, но на отдел все равно не тянут, просят у нас еще два человека, маразм какой-то, зачем было отделяться, совсем неясно, видимо, просто надоело в нач сектора сидеть, захотелось отдел. Одному отделу директор разрешил остаться в составе 5 человек, "в виде исключения". Так что, мало что меняется в некоторых подразделениях, а наоборот, еще и плодят начальственные места. Я не понимаю зачем нужно было все 6тыс работников трогать, вплоть до уборщиц, наводил бы порядок там, где сейчас большие изменения по сокращению. Хоть бы паники в таких масштабах не было

[Дикая Орхидея]

Сообщение от IronManIjak

"Кто из работников Концерна согласен с необходимостью массового сокращения 16 апреля?"

здесь далеко не все работники присутствуют. это надо в институте как-то опрашивать , собирать подписи. многие конечно же против.

[albina_r]

Сообщение от murzic

У нас остались одни блатнячки, деды и бабки которые ничего не делали никогда а людей, которые действительно работали, попросили на выход, причём даже молодых. Как теперь отдел будет работать я даже представить боюсь, смеялся до слёз. Удачи им ))))

Как обычно все будет. Когда официально прием был закрыт, все равно "своих" брали на работу, по служебным запискам, так и щас, остаются самые блатные, переждать, пересидеть, а потом начнут брать народ, чтоб было кому работать))))

[reto]

Сообщение от Дикая Орхидея

многие конечно же против.

имхо, против особенно те - чей рабочий день начинается с чаепитий и болтовни. а таких бездельников там ох как много...

[Дикая Орхидея]

reto, не спорю, есть и такие.

[Дикая Орхидея]

Я проработала в концерне 16 лет, у меня там почти дом)) и куда идти в случае чего, просто не представляю.

[IronManIjak]

Сообщение от Salum

Я за избавление от балласта и нахлебников

Идея безусловно прекрасная!
А вот краткое изложение того, как это осуществляется в Концерне:
Январь 2012г. - руководители подразделений разрабатывают проекты новых структур своих подразделений. В этих проектах фигурируют наименования и количество типовых должностей сотрудников (без конкретных фамилий). Должности и их количество указываются исходя из соображений производственной необходимости с учетом планируемых в 2012г. объемов работ (по крайней мере так это должно было происходить со слов генерального). Всё логично...
3 февраля выходит распоряжение, в котором сказано, что до 7.02.2012, руководители подразделений должны предоставить в отдел кадров списки сотрудников (с указанием конкретных фамилий), которых планируется перевести в новую структуру с 16 апреля, и списки сотрудников, которые в новую структуру не попали и планируются к сокращению.
Распоряжение попадает в подразделения вечером 3.02 или утром 6.07. И тут начинается самое интересное...
Оказывается, что новая структура части подразделений официально не утверждена: кто то из руководителей не смог обосновать численность, кому то в последний момент прицепили осколки расформированных подразделений, про которые первоначально забыли...
Если Ваш непосредственный руководитель обладает высокими профессиональными качества и ему удалось:
- обосновать численность новой структуры с приемлемым процентом сокращения исходя из понятий производственной необходимости.
- учесть всех социально защищенных работников, которые могут и не работать, но которых нельзя сокращать по закону.
- учесть всех работников, которые могут и не работать, но которых нельзя сокращать по тому что у них есть влиятельные покровители.
- отбиться от новых структурных подразделений, которых у него никогда не было, но которые его заставляет принять верхнее руководство.
- отбиться от звонков сверху, заставляющих принимать новых блатных людей.
Если всё это ему удалось выполнить, то я могу быть спокойным за будущее Вашего подразделения в краткосрочной перспективе.
А в долгосрочной перспективе все выглядит не так радужно.
Все мы понимаем, что далеко не все руководители обладают высокими профессиональными качествами. В частности поэтому, а так же в следствии большого числа других причин, некоторые подразделения или упразняют совсем или подвергают большому сокращению (25-50%).
Головное предприятие Концерна - это сложный механизм основным результатом работы которого является выполнение серийных заказов и проведение НИОКР. 16 апреля этот механизм разберут на составляющие части, которые доработают и соберут в новую структуру. Все, кто работает в Концерне, видят как непрофессионально происходит процесс этого преобразования...

[rigorin]

"Сколько людей - столько и мнений" Всегда, во все времена, на любых предприятиях, при сокращениях "по живому" есть недовольные и считающие свою работу - самой важной. Даже последний бездельник, просижывающий штаны с утра до вечера, при увольнении будет кричать, что его зря сократили, его нужно было оставить, а вон того - сократить.
Надеюсь, что руководители подразделений окажутся "умными" и оставят только тех, кто работает и приносит пользу.

[IronManIjak]

Сообщение от Van der Bot

IronManIjak, какой-то ты теоретик. Иди работай.

Я не теоретик. Как раз я - практик, и пишу не какие то свои фантазии, а описываю то, чем мне непосредственно приходится заниматься. Я защищаю структуру своего подразделения, я бесконечное число раз ее корректирую после новых вводных руководства, я составляю списки людей на сокращение, я в глаза объявляю людям, отдавшим часть своей жизни на благо предприятия, о том, что несмотря на их высокие профессиональные качества мне пришлось подать на сокращение их, а не блатных бездельников...

[rigorin]

Сообщение от IronManIjak

я составляю списки людей на сокращение, я в глаза объявляю людям, отдавшим часть своей жизни на благо предприятия, о том, что несмотря на их высокие профессиональные качества мне пришлось подать на сокращение их, а не блатных бездельников...

ИМХО, Ваш отдел - следующий под сокращение. Бездельники блатные нифига не сделают. Вас вместе с ними сократят в следующее сокращение.

[reto]

Сообщение от rigorin

ИМХО, Ваш отдел - следующий под сокращение. Бездельники блатные нифига не сделают. Вас вместе с ними сократят в следующее сокращение.

+1

Сообщение от IronManIjak

Я защищаю структуру своего подразделения

каким образом? вот так что ли:

Сообщение от IronManIjak

я в глаза объявляю людям, отдавшим часть своей жизни на благо предприятия, о том, что несмотря на их высокие профессиональные качества мне пришлось подать на сокращение их, а не блатных бездельников...

интересная позиция. а что - слабо подать списки на сокращение, указав в них блатных бездельников?

[ZiNN]

Сообщение от IronManIjak

я в глаза объявляю людям, отдавшим часть своей жизни на благо предприятия, о том, что несмотря на их высокие профессиональные качества мне пришлось подать на сокращение их, а не блатных бездельников...

Что ж так? От предыдущих постов сложилось впечатление, что Вы из тех, кто "знает, как надо", а на деле - "казачка подневольная".

[reto]

Сообщение от IronManIjak

- учесть всех работников, которые могут и не работать, но которых нельзя сокращать по тому что у них есть влиятельные покровители.

их не учитывать надо, а пинками гнать этих дармоедов с их влиятельными покровителями

[dimedrol]

Сообщение от reto

их не учитывать надо, а пинками гнать этих дармоедов с их влиятельными покровителями

Кто же сам себя уволит?

[Дикая Орхидея]

Сообщение от IronManIjak

- у меня есть рецепт, как остановить всё это безобразие...

расскажите рецепт.

[Дикая Орхидея]

Сообщение от Van der Bot

Дикая Орхидея, рецепт - не быть ссыкуном, жестко отстаивать свою позицию, разгонять блатных.

Хорошие слова, но это всего лишь слова. На деле никто ничего сделать не может. Людей просто ставят перед фактом и делать что либо бесполезно.

[doXtor]

Сообщение от Van der Bot

Таких бездельников четверть точно.

и вы - один из них, писатель.... Или, думаете ваша деятельность интересна БАЮ?

[SAMsoft]

Van der Bot, тебя там не сокращают?

Если да то это здорово. несомненный + для предприятия

Языком то работать все могут

[Афанасий]

Сообщение от Van der Bot

как наш концерн...

Речь вроде пока только о НИИ Связи. А это ещё не весь концерн)

[brigadir]

нии связи давно не существует, официальное название именно Концерн Созвездие , а забыл ОАО

[Афанасий]

Вот именно, что ОАО. И кроме головного предприятия о котором мы говорим.
В данное ОАО входит ещё около двадцати предприятий, не только в Воронеже. О чём здесь уже говорилось.
ЗЫ. И на других предприятиях концерна, срач разведённый здесь - может быть просто не интересен.
Они через это уже прошли)

[IronManIjak]

Сообщение от rigorin

ИМХО, Ваш отдел - следующий под сокращение. Бездельники блатные нифига не сделают. Вас вместе с ними сократят в следующее сокращение.

Интересно, как головная компания будет изготавливать изделия по серийным заказам или ОКРам, если сократят Опытный Завод, сотрудником которого я являюсь?
Конечно, можно пораздавать все заказы на другие заводы и спокойно сократить одну тысячу работников Опытного Завода. Только загвоздка в том, что если сократить ОЗ, то подразделениям темодержателям и их смежниками нечем будет платить ЗП своим людям. Основная трудоемкость за счет которой живут эти подразделения - работы по сопровождению и регулировке изделий, изготавливаемых в ОЗ по серийным заказам. Вслед за заводом большая часть науки окажется на улице...
Сегодня директор Опытного Завода защищал структуру у Борисова В.И. По результатам защиты, число сокращаемых по заводу ИТР увеличилось на 40 человек. В понедельник некоторых ждут неприятные новости...

[brigadir]

IronManIjak, Максим ( я так понял ) , в первую очередь надо увольнять такого директора опытного завода! Разве так отстаивают структуру ?Хотя он и сам засланец ... сколько он у нас работает ? по большому счёту ему наплевать на коллектив

[IronManIjak]

Сообщение от Афанасий

Вот именно, что ОАО. И кроме головного предприятия о котором мы говорим.
В данное ОАО входит ещё около двадцати предприятий, не только в Воронеже. О чём здесь уже говорилось.
ЗЫ. И на других предприятиях концерна, срач разведённый здесь - может быть просто не интересен.

С приходом Беккиева ни одного ОКРа не было запущено. Когда производимая сейчас техника морально устареет и перестанет пользоваться спросом у заказчика, что будут выпускать эти 19 предприятий? НИИ Связи конечно не пуп земли, но постоянно проводил работы по разработке новой и модернизации существующей техники.

[IronManIjak]

Сообщение от brigadir

IronManIjak, Максим ( я так понял ) , в первую очередь надо увольнять такого директора опытного завода! Разве так отстаивают структуру ?Хотя он и сам засланец ... сколько он у нас работает ? по большому счёту ему наплевать на коллектив

Наука и производство на нашем предприятии тесно связаны друг с другом. Если погибнет производство, то наука долго не протянет. Реструктуризация и сокращение штата сотрудников сильно подкосят ОЗ, переезд механических цехов на Искру окончательно его добьет. Трезвомыслящие сотрудники завода, которым позволяют возраст, знания и квалификация уже начинают искать работу вне предприятия.

[brigadir]

Сообщение от IronManIjak

С приходом Беккиева ни одного ОКРа не было запущено. Когда производимая сейчас техника морально устареет и перестанет пользоваться спросом у заказчика, что будут выпускать эти 19 предприятий? НИИ Связи конечно не пуп земли, но постоянно проводил работы по разработке новой и модернизации существующей техники.

Сейчас это не многие понимают. Опытные образцы делали до 3-х лет , а сейчас на опытное производство просто нет денег , и опытные образцы делают в серии...Поэтому такое качество.

[maxim26]

Сообщение от IronManIjak

Интересно, как головная компания будет изготавливать изделия по серийным заказам или ОКРам, если сократят Опытный Завод, сотрудником которого я являюсь?

Я ЗА отказ от опытного производства, лучше и дешевле заказывать изготовление деталей или монтаж на стороне, чем на этом предприятии.

[IronManIjak]

Сообщение от maxim26

Я ЗА отказ от опытного производства, лучше и дешевле заказывать изготовление деталей или монтаж на стороне, чем на этом предприятии.

Повторяю еще раз.
Если убрать Опытный Завод (со всеми его косяками, недоработками, бестолковщиной и прочими-прочими недостатками), нечем будет кормить еще несколько тысяч человек из науки.
Голосуешь ЗА отказ от опытного производства = голосуешь ЗА то, что несколько тысяч твоих земляков потеряют работу. Много сейчас рабочих мест в городе? Легко сейчас найти в городе нормальную работу, например, женщине с маленькими детьми (а дети - это болезни, больничные и непредсказуемые отсутствия на работе)?

[Sandy]

Сообщение от тарелка

человеку , который считает,что наш институт подобен коровнику

d масштабах страны именно так.. не думайте что вы пупы Земли и имеете большое значение.

[brigadir]

Sandy, А сам похож на моську! Гавкнешь в теме , Как на слона ! Не суди , может за умного сойдёшь.