ОАО «Концерн „Созвездие“»

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

Сам не курю. Но кто-то так стресс снимает. Эффективность работы не совсем зависит от времени нахождения на рабочем месте. Думать можно и в процессе курения.

Думать можно и в очереди за пирожками . Только это здесь в расчёт не берётся . Не за монитором - бездельник.

[tsalvlad]

Сообщение от Дикая Орхидея

вадим12, да у нас многие компьютером не владеют! о каком интернете речь? а чтобы отправить письмо на мыло, надо ждать сутки, пока его проверит соответствующий отдел. О каком прогрессе может идти речь?

Блин, да где же так???? Пишешь служебную записку, что закрытых сведений не содержит и в течении трех минут отправляют твое письмо.

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

Ага, как же. Что бы цеха, к примеру, не получили деньги???? Бывает приносят списание после закрытия темы и тогда это уже головная боль разработчика.

Я про конструкторов . Им обещанные деньги часто не отдают.

[tsalvlad]

Сообщение от тарелка

В среду его только обещали на профкоме. И пока переводные не раздали ВСЕМ подразделениям ВАШИ слова ничего не стоят.

ПРИКАЗ уже есть. Сейчас номер не скажу, т.к. дома. Переводные пишут сами, бланк в приказе есть. Доп.соглашение можно взять в ОК.

[tsalvlad]

Сообщение от тарелка

Я про конструкторов . Им обещанные деньги часто не отдают.

Ну конечно.... Я таких случаев не знаю. Могли, конечно, торговаться, когда аппетиты слишком завышены, но что бы не заплатить... Мне директор НТК много нехороших слов сказал, когда увидел, сколько отдал конструкторам за разработку металлоконструкций.

[tsalvlad]

тарелка, Ваши слова в большей своей части похожи на ОБС.

[тарелка]

Сообщение от Salum

Я бы сократил тех,кто притаскивает своих друзей/подружек к себе на рабочее место и сидит полчаса-час ржет,как конь,мешая другим

А у нас начальники секторов любят поболтать. Работу разбросали и общаются "про жизнь".

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

ПРИКАЗ уже есть. Сейчас номер не скажу, т.к. дома. Переводные пишут сами, бланк в приказе есть. Доп.соглашение можно взять в ОК.

Да без начальника НТК никто с места не сдвинется (впереди паровозного дыма ).

[tsalvlad]

тарелка, до 6 числа по приказу все должно быть завершено. Пусть еще два-три дня на разгильдяйство... Единственное что еще не совсем ясно- оклады. Есть мизерный шанс, что будет вилка, а не фиксированная сумма для всех. Кстати, в НТК директора.

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

тарелка, Ваши слова в большей своей части похожи на ОБС.

А ВЫ МЕНЯ ЗНАЕТЕ? Тогда простите, какого черта? Пашешь , как ломовая лошадь. А потом 1-2тыс к окладу. И объяснение начальника " не дают трудоёмкость по служебным" . Знаю , что ВАМ не понравилось.Сообщение о списывании денег. Правда глаза колет.

[tsalvlad]

Сообщение от тарелка

А ВЫ МЕНЯ ЗНАЕТЕ? Тогда простите, какого черта? Пашешь , как ломовая лошадь. А потом 1-2тыс к окладу. И объяснение начальника " не дают трудоёмкость по служебным" . Знаю , что ВАМ не понравилось.Сообщение о списывании денег. Правда глаза колет.

У хорошего начальника с этим проблем не будет! Даже не представляю, как можно не дать, если служебная подписана. Предпочитаю работать с одним отделом конструкторов, начальник женщина. Как "кинув" один раз буду в следующий раз с ней работать??? Было такое, что просил перенести списание трудоемкости на другой квартал.
Если кратко- причина в Вашем начальнике. Либо он втихаря ваши деньги получает.

[Salum]

tsalvlad, ваши слова бы в золото отлить, да каждому начальнику на стол поставить. Уважаю Воронову из 160-го,за то,что бьется за трудоемкость,по сравнению с моим "начальником"

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

тарелка, до 6 числа по приказу все должно быть завершено. Пусть еще два-три дня на разгильдяйство... Единственное что еще не совсем ясно- оклады. Есть мизерный шанс, что будет вилка, а не фиксированная сумма для всех. Кстати, в НТК директора.

Ну о чем тогда разговор? Какое штатное расписание баз окладов? Если же будет вилка, то значит БАЮ вообще не держит слово.т И уже не в первый раз. Зачем было отменять категории, если опять будет вилка?

[tsalvlad]

Salum, до начала работы собираются предложения по трудоемкости от исполнителей. У всех, конечно, они завышены. Далее уже обосновывая начальникам почему не можешь дать столько, сколько они хотят, согласовываешь реальную трудоемкость. Как потом можно не отдать согласованное и подписанное? Какая-то сказка.

[tsalvlad]

Сообщение от тарелка

Ну о чем тогда разговор? Какое штатное расписание баз окладов? Если же будет вилка, то значит БАЮ вообще не держит слово.т И уже не в первый раз. Зачем было отменять категории, если опять будет вилка?

Штатное расписание- это структура и должности. Оклады не имеют к нему отношение. ИМХО, вилка нужна, т.к. категорий мало, разные работники работают по-разному. Кому-то нужно дать больше, кому-то можно дать меньше. Знаю на примере своего подразделения.

[Дикая Орхидея]

Сообщение от tsalvlad

Эффективность работы не совсем зависит от времени нахождения на рабочем месте.

согласна. просто не переношу когда курят))

Сообщение от тарелка

В среду его только обещали на профкоме. И пока переводные не раздали ВСЕМ подразделениям ВАШИ слова ничего не стоят.

каво обещали?
сегодня уже был приказ. до 6-го марта. вам не приносят чтоли приказы?

[tsalvlad]

Дикая Орхидея, похоже, там их игнорируют.

[Salum]

tsalvlad, это все в теории. На практике все просто-я начальник конструкторов пью водку и гоняю в баню с начальником схемотехников. Он приходит и просит разработать изделие,но трудоемкость объективно меньше того,что нужно. Как нормальный начальник,который думает о подчиненных,я не должен брать,но с ним пьем и паримся и я беру.Вот так это происходит.

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

Если кратко- причина в Вашем начальнике. Либо он втихаря ваши деньги получает.

Да мне все равно чем причина. Важно , что никакая реорганизация моего начальника не сдвинула и он опять будет работать также.

[tsalvlad]

Salum, делал как-то я машину... Собрал предложения конструкторов, электриков (которые СЭС делали), системщиков, программистов, свою работу, оценил цеха... Получилось раза в три больше чем есть. Дальше уже с каждым начальником беседовал, объяснял, почему не могу столько дать и приходили к какому-то решению. А с начальником отдела конструкторов в бане не был. ;-)

[tsalvlad]

Сообщение от тарелка

Да мне все равно чем причина. Важно , что никакая реорганизация моего начальника не сдвинула и он опять будет работать также.

Тогда какие претензии к темодержателям? Я же не сменю вам начальника. Знаю несколько начальников отдела конструкторов, которые как люди очень хорошие, но работать с ними не горю желанием.

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

Штатное расписание- это структура и должности. Оклады не имеют к нему отношение. ИМХО, вилка нужна, т.к. категорий мало, разные работники работают по-разному. Кому-то нужно дать больше, кому-то можно дать меньше. Знаю на примере своего подразделения.

"Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.:http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A8%...BD%D0%B8%D0%B5.
Тем кто работает больше давайте премии, кто не работает- увольняйте, а оклад должен быть достойным.
А меньше , как правило дают тем, кто не блатной и не может себя защитить. Хоть он весь обпашится.
Да , про железки точно не знаю, а вот платы /трудоемкость/ просчитываются элементарно. Есть нормы. Так что в этой части конструктора никак не могут вас "надуть".

[Salum]

tsalvlad, ну все еще впереди. Я просто на этом примере пытался показать,что есть "начальники" ,которым наплевать на подчиненных.Для них дороже всевдодружба меж собой. Или вот,например, делаем и сопровождаем заказ ну и смотрим- как-то не идут нам деньги за неё. Спросили у тематиков в шутку-"Где деньги,Зин?". А они,оказывается, нам вполне неплохо выделяли на премии. Вот так

[tsalvlad]

тарелка, круто... Такого штатного расписания еще долго может не быть. Сейчас идет процесс согласования "Положения об оплате труда...". Еще профком даже не согласовал. Пока идет сбор предложений и их обсуждение.
Сейчас определена структура и должности сотрудников.

[tsalvlad]

Сообщение от Salum

tsalvlad, ну все еще впереди. Я просто на этом примере пытался показать,что есть "начальники" ,которым наплевать на подчиненных.Для них дороже всевдодружба меж собой. Или вот,например, делаем и сопровождаем заказ ну и смотрим- как-то не идут нам деньги за неё. Спросили у тематиков в шутку-"Где деньги,Зин?". А они,оказывается, нам вполне неплохо выделяли на премии. Вот так

Опять же проблема не в тематике, а в начальнике конструкторов.

[тарелка]

Сообщение от Дикая Орхидея

сегодня уже был приказ. до 6-го марта. вам не приносят чтоли приказы?

НА БИС" Переводные не везде приносили".

[Salum]

tsalvlad, ну да и я об этом же!

[tsalvlad]

Сообщение от Salum

Уважаю Воронову из 160-го,за то,что бьется за трудоемкость,по сравнению с моим "начальником"

А я Асташову. Лучший начальник отдела из тех, с кем работал.

[tsalvlad]

Сообщение от тарелка

НА БИС" Переводные не приносили".

Опять же причина в Вашем начальстве. Сходите сами и возьмите.

[тарелка]

Сообщение от tsalvlad

Тогда какие претензии к темодержателям? Я же не сменю вам начальника.

Именно темодержатели не дают денег по заранее подписанным служебным.