Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Помогите |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
30.11.2008, 19:10 | #4 | |
Форумец
Сообщений: 130
Регистрация: 12.03.2004
Возраст: 44
Не в сети |
eldako, как это заставляют?
Цитата:
|
|
30.11.2008, 21:23 | #7 |
Форумец
Сообщений: 163
Регистрация: 11.03.2008
Возраст: 35
Не в сети |
ну подадут они коллективную в суд... выиграют дело и что ? шекели то уже давно где-нибуть в другом месте крутятся... соотв. им ничего добровольно не заплатят... далее получат исполнительные листы и обратятся в службу приставов... но и через них тоже мало чего добьешся платить-то нечем... и будут так же сидеть и ждать когда им зарплату выплатят... замкнутый круг.... вотъ =)
|
01.12.2008, 07:41 | #8 | |
Форумец
Сообщений: 319
Регистрация: 19.07.2002
Не в сети |
Цитата:
Только в нашей стране человек настолько забит чтобы вместо коллективного похода в прокуратуру и социального протеста - сидит на форуме и спрашивает, что делать.....мрак ((( |
|
01.12.2008, 22:54 | #9 |
Форумец
Сообщений: 2,620
Регистрация: 19.11.2008
Не в сети |
Если разговор идёт исключительно о правовых последствиях невыплаты з/п (а не каким номером клюшки для гольфа лучше вышибить бабки из хозяина), то в соответствии со статьёй 142 ТК:
1. При задержке з/п свыше 15 дней работник имеет право приостановить работу до того момента, покуда её не выплатят. Но необходимо письменно известить об этом работодателя: «Директору Козлову - от Несогласного – заявление - довожу до твоего сведения, рабовладелец хренов, что ввиду невыплаты з/п я, на основании статьи 142 ТК РФ, приостанавливаю выполнение своих служебных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы…шоб тэби повилазило! – подпись - дата». Примеч.: не допускается приостановление работы в периоды военного положения, ЧП; в органах ВС, МЧС, пожарных, спасательных и т.д.; госслужащим; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства; работникам, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (газ, вода, энергия, связь, скорая помощь). 2. Если ты таки приостановил работу, то ты можешь на неё не ходить…сиё право закреплено в законе, так что не обращай внимания на слова г-на Козлова: «Ты можешь ни чё не делать, но присутствовать на рабочем месте – обязан!». 3. Если ты выполнил оба предыдущих пункта, то на работу тебе теперь только тогда, когда получишь письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной з/п в день твоего выхода на работу. Вот когда получишь такое уведомление, тогда тебе и на работу – не позднее следующего рабочего дня. Иначе прогул. 4. Абзац первый статьи 155 ТК РФ: при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. То бишь тебе ещё за период, когда работа была приостановлена, должны насчитать. Но вот сколько и надо ли было для этого появляться на работе – этого я не скажу. Ибо даже будучи некогда работником бухгалтерии крупнейшего предприятия страны в расчет з/п даже не пытался вникнуть – уж слишком там всё запутанно Ну их нафиг, расчетчиков этих! Ну вот, значит, написали заявление…сидим дома, ждём з/п… просматриваем объявления с вакансиями…газету дочитали, берем листок бумаги, ручку и пишем: «Начальнику УВД г.Воронежа от Уставшегождать. Заявление. Козлов не выплачивает з/п свыше двух месяцев». Можно в прокуратуру такое же написать. А можно и туда, и туда сразу. Тут только одна загвоздка – уголовная ответственность за невыплату з/п свыше 2 месяцев наступает только в случае, если работодатель не выплачивает з/п из корыстной (например, вашу з/п в банк на свой депозит размещает и проценты состригает) или иной личной заинтересованности (например, для написания диссертации на тему «Как долго человек может прожить без денег?»). Но, собственно, это вас не должно волновать – это уже не ваше дело, для того и существуют следственные органы. Если докажут, что корысти это он ради, то п.1 ст.145.1 УК РФ (штраф до 120 т.р. или в размере з/п или иного дохода за период до года, либо лишение права занимать должности/заниматься деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы до 2 лет). Если докажут что корысти ради и при этом задержка з/п повлекла тяжкие последствия (скажем кто-то из работников от голода умер), то это уже п.2 ст.145.1 УК – штраф от 100т.р. до 500т.р. или з/п/иной доход от 1 до 3 лет, либо лишение свободы от 3 до 7 лет с (или без него) лишением права занимать должности/вести деятельность на срок до 3 лет. К уголовной ответственности, конечно, привлечь будет маловероятно…но пусть прокуратура ему нервы пощекочет. Получите отписку «Уголовное дело прекращено ввиду отсутствия состава преступления». Но! Но обязательно должна быть приписка: «По результатам проверки в отношении вашего директора возбуждено дело об административном правонарушении законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрена пунктом 1 статьи 5.27 КоАП» (штрафы: должностному лицу –от 1 до 5 т.р., ЧП – от 1 до 5 либо приостановление деятельности до 90 суток, юрлицу – от 30 до 50т.р. или приостановление деятельности до 90 суток). …читаем дальше газету с объявлениями о вакансиях |
03.12.2008, 15:54 | #10 |
Форумец
Сообщений: 626
Регистрация: 08.12.2003
Не в сети |
realYU, похоже, что вы разбираетесь в трудовом законодательстве. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уйти с работы, если тебя сокращают. Я так понимаю, что работодатель обязан выплатить какие-то деньги?
Что если он требует написать заявление по собственному желанию, в противном случае обещает уволить по статье? |
04.12.2008, 00:22 | #11 |
Форумец
Сообщений: 2,620
Регистрация: 19.11.2008
Не в сети |
А профсоюз есть на предприятии? А колдоговор?....а впрочем, думаю, нет ни того, ни другого,так что их не учитываю:
1. Для общего развития (а то вдруг подсунут бумажку какую подписать «Прошу уволить на основании ст.80»): расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников – пункт 2 статьи 81 ТК. Расторжение по инициативе работника (собственное желание) – статья 80. 2. Положения ст.81: Прежде чем расторгнуть с тобой трудовые отношения работодатель обязан предложить тебе другую имеющуюся у него работу (и должностью можно меньше, и квалификации не той, с меньшей оплатой….лишь бы у тебя по здоровью ограничений не было). Причем не только на данном предприятии, а все имеющиеся вакансии в данной местности (это если есть филиалы, например). Но это такой пункт, не серьёзный, погоды он не делает. Работодатель всегда может заявить, что у него вообще никакой вакансии нет. 3. Если ты находишься в отпуске или на больничном, то до выхода из отпуска или с больничного сократить тебя не могут (ст.81)! Так что может есть смысл заболеть…или на больничный якобы по уходу за якобы больным ребенком сесть, например…а ещё лучше в отпуск по уходу за ребенком уйти Кроме того не могут уволить: А) беременных женщин Б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет В) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери 4. Статья 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК»: «…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ)». 5. Преимущественное право на оставление на работе (ст.179): работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (т.е. если ты токарь 4го разряда и тебя сокращают, а Ваську со 2ым разрядом оставляют, то бегом в Инспекцию по труду!). Если и у тебя, и у Васьки разряд одинаков, болтов за смену вы выдаете одинаково, то останется тот, кто: а) семейный (при наличие 2 или более иждивенцев) б)единственный добытчик в семье в)получил во время работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание г)инвалид ВОВ и боевых действий по защите Отечества д)повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы е)"чернобылец" Примеч.: внимание! Это не перечень тех, кого сократить не могут! 6. Гарантии и компенсации при сокращении (ст.180): А) О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель должен был предупредить тебя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст.180) Б) Работодатель имеет право расторгнуть с тобой договор и до указанного в предупреждении 2х месячного срока…но исключительно с твоего письменного согласия. При этом он обязан выплатить тебе за это (за то, что раньше срока сократит) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст.180) 7. Выходные пособия (ст.178): При сокращении увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ….так что есть смысл встать на биржу труда. 8. Право на отпуск (ст.127): При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. По теме: не вздумайте подписывать «по собственному желанию». Вас, может, вообще сократить не имеют право. Или вы можете оттянуть этот момент. Или можете побороться за право остаться (как в случае Васи со 2м разрядом, например). Или работодатель нарушит процедуру (а если вы потом обратитесь в суд о восстановлении, то вам даже доказывать ничего не придется – это обязанность работодателя доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдения порядка увольнения). Кроме того пособие выходное…при «по собственному» его не будет..а кушать очень скоро захочется, сам понимаете. Про обещает «уволить по статье»: аккуратненько запишите эти обещания на видео (или диктофон хотя бы) и дайте ему потом посмотреть /послушать. Это самый действенный способ. Если он в присутствии свидетелей такие обещания даёт, то можно смело заявление в милицию писать… Можно перед походом на ковёр как можно большему числу коллег объявлять, куда ты пошёл, а после выхода из кабинета громогласно объявлять всем, что на «собственное» склонял…. В общем тут по ситуации, сами лучше разберетесь….а то насоветую счас, а шеф - косая сажень в плечах - вам потом диктофон в одно место…плашмя З.Ы.: и вообще я сам счас увольняюсь…только по собственному….как бы сделать так, чтоб по сокращению, а? |
04.12.2008, 16:22 | #12 |
Форумец
Сообщений: 626
Регистрация: 08.12.2003
Не в сети |
realYU, класс! спасибо за подробный ответ. Вот наваял на всякий случай жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, не сочтите за труд, посмотрите, может что добавить или выкинуть можно? Кроме того, написал письмо руководству, которое еще не отправил, но собираюсь отправлять заказным с уведомлением. Вопрос стоит ли отправлять или сразу жаловаться?
Прокуратуру Коминтерновского района города Воронежа Иванова Ивана Иванович, проживающей по адресу: г.Воронеж, конт.телефоны e-mail: жалоба. Я, Иванов Иван Иванович, являюсь работником ЗАО «Рога и копыта», расположенная по адресу г.Воронеж, пр-т , бизнес-центр «» с 01.02.2008 в соответствии с трудовым договором № ___ от 01.02.2008. За весь период работы в компании к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечаний со стороны руководства не имела. 03.12.2008 мне в устной форме было объявлено о «неофициальном сокращении» в организации, а так же было предложено два варианта: либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Аналогичное предложение было сделано помимо меня еще четверым сотрудникам (Имя 1, Имя 2, Имя 3, Имя 4). От предложенных вариантов я отказалась и попросила официального уведомления о моем увольнении в связи с сокращением штата, на что мне был дан отказ и обещание «увольнения по статье». Руководству компании мной было направлено официальное письмо с уведомлением, в котором я описала возникшую ситуацию и свои права в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. После моего официального письма руководству компании понуждение к написанию мной заявления об увольнении по собственному желанию не прекратилось. Все мои попытки решить возникшую ситуацию мирным путем не увенчались успехом. Считаю, что действия организации ЗАО «Рога и копыта» нарушают действующее трудовое законодательство и направлены на уклонение от уплаты выходного пособия, которое полагается работнику при официальном сокращении штата сотрудников организации. На основании изложенных фактов, прошу: - провести проверку в указанной организации на предмет нарушений в отношении меня трудового законодательства; - о результатах проверки сообщить мне в письменной форме в установленный законодательством срок. Дата подпись |
04.12.2008, 23:45 | #16 |
Форумец
Сообщений: 2,620
Регистрация: 19.11.2008
Не в сети |
to kustik:
1.«Не привлекалась, не имела..» - это лишнее, т.к. никакого отношения к делу не имеет. Вы жалобу пишете, а не автобиографию. 2. «Четверым сотрудникам…» - вы не можете от их имени писать жалобы. А что если эти сотрудники по каким-либо причинам откажутся подтвердить ваши слова? Вы окажетесь в дурацком положении. 3. «Нарушают трудовое законодательство…» - какое? Ваш работодатель ещё ничего не нарушил. 4. «О результатах сообщить в письменной форме…» - это лишнее. Свои обязанности они и так знают. Но это всё мелочи, а самое-то главное: по большому счету, вам не о чем писать. Честно говоря, я думал у вас несколько другая ситуация, а получается, что де-юре вас не увольняют (раз письменного уведомления нет). Теперь представьте себя работодателем, которому надо избавиться от «балласта» - ваши действия? Вариантов не так много: сокращение штата (накладно из-за сроков увольнения и выходных пособий), сфабриковать в документах «статью» (опасно – за подлог уголовная ответственность предусмотрена), подставить «под статью» (реально, но требуется наплевать на совесть..а вы ведь не зверь в конце концов, вы не испытываете ненависти к данному работнику и осознаете, что ломаете ему жизнь)…что остается? Остается самый простой, эффективный и безопасный способ – изжить. Создать невыносимые условия, чтоб сами сбежали. Вот вас и изживают. Морально долбят. Если вы окажетесь невосприимчивы, то следующим пунктом будет либо «подставить под статью» (увы, но у работодателя для этого есть очень много возможностей), либо всё-таки совесть не даст испоганить жизнь другому человеку и тогда «по сокращению». Собственно «сделать видео…диктофон…милиция..» для того и упоминал, чтобы была хоть какая-то, пусть даже минимальная, защита от «подставы под статью» (гарантии она не даёт, но вдруг чуток отрезвит работодателя? Или потом, в случае восстановления, пригодится). Советую вам попробовать спокойно поговорить с шефом и прямо спросить: а) действительно ли грядет сокращение или просто он хочет лично от вас избавиться? (в последнем случае у вас никаких шансов остаться нет) б) по какой «расстрельной» статье он собирается вас уволить в случае вашего отказа «по собственному»? Относительно устных принуждений уволится, с точки зрения закона: тут не к чему подкопаться, никакой ответственности не предусмотрено. Это как разница между фразой «я сделаю тебе ребенка!» и изнасилованием: одно просто слова, другое – физическое действие. Так что на данный момент у вас скорее не юридическая проблема, а межличностная. З.Ы.: я ни в коем разе не отговариваю вас от жалобы в прокуратуру! Это ваше право. Мне вот только один момент не нравится: ну начнут проверку…ваше «Он принуждал!» против его «Да я мухи не обижу!»…свидетелей нет…значит ничья…значит он не виновен…он не подаст на вас за клевету? Вы б лучше всё-таки для начала в Инспекцию по труду сходили – может чего путного подскажут, всё-таки в первую очередь это их сфера деятельности. Ну или коллективную жалобу тогда напишите, если коллеги не против. Вот в данном случае точно от жалобы хуже не будет. Удачи! |
05.12.2008, 09:39 | #17 |
кот в шапке
|
ребята, вы рассуждаете со своей колокольни. вы должны зарабатывать зарплату...
мне приходится говорить своим сотрудникам, что мол так и так, вы попали под сокращение. и я вам скажу, что это тоже тяжело даётся. проработав с одними людьми долгое время в один прекрасный момент говорить им об увольнении. понимайте своих работодателей. сейчас в стране кризис. |
05.12.2008, 10:13 | #18 |
Forever red
Сообщений: 9,322
Регистрация: 23.11.2005
Не в сети |
Дим, че тупить-то? Если сокращение - да пожалуйста, всё бывает, только с соблюдением всех прав сокращаемого и исполнением всех обязанностей сокращающего. А тут речь про юление работодателя.
|
05.12.2008, 10:57 | #19 |
кот в шапке
|
redman, давай вот так смотреть--в фирме нет свободных денег. она и так идёт на сокращение штатов, на з/п не хватает. а тут умные товарищи начинают требовать компенсации. выходное пособие--это нормальное явление. это было есть и будет.
просто у всех без исключения сотрудников рыльце в пушку.... |
05.12.2008, 12:07 | #20 |
.
Сообщений: 794
Регистрация: 15.11.2004
Возраст: 43
Не в сети |
2 Kustik, очень просто. если у фирмы и так проблемы (причем, чем крупнее фирма, тем проблемы крупнее по понятным причинам). после заявления естественно будут проверки. и проще никому от этого не станет. и надеяться на то, что сразу из ниоткуда появятся деньги - просто глупо. что-то мне подсказывает, что ждать их придется еще дольше (причем не только вам, но и всем остальным сотрудникам - про них и шла речь. не думаю, что вы не осознаете, какую бяку подкладываете не руководству фирмы, а самой фирме. саму компанию ставите под удар) не думаю, что руководство фирмы - звери. они такие же люди, как и вы. и поверьте - голова у них тоже болит, где взять денег, но не себе, а вам на зарплату.
кстати, когда такие движения начинаются, я всегда советую - не устраивает, уходи. на расчет всегда деньги найдутся просто чтобы к тебе относились почеловечески, нужно также относится к другим людям. по факту оказывается, что самые вменяемые и грамотные сотрудники переживают с фирмами тяжелые времена, потом это естественно учитывается а уходят в сложные времена те, кого и потерять не жалко. |
05.12.2008, 12:38 | #21 | |||
Форумец
Сообщений: 626
Регистрация: 08.12.2003
Не в сети |
если бы я рассуждал с твоей колокольни, то девушка уже была бы уже безработной. У нас колокольни разные и это нормально. Есть Закон, который регулирует взаимоотношения между нашими колокольнями. Не знать о законе работодатель не может.
Димсон, delaya, а выкинуть человека просто так без гроша в кармане на улицу, это по вашему честно и корректно? Что теперь человеку делать прикажете? Цитата:
Цитата:
Цитата:
realYU, прежде, чем идти в прокуратуру, предполагается написать официальное письмо руководству, в котором напомнить о своих правах по законодательству. А в прокуратуру идти, как раз с целью, чтобы даже мысли о "подставе" у работодателя отбить, поэтому и написал про "не привлекалась", что нарушений трудового законодательства с ее стороны не было и увольнение "по статье" будет подозрительным. То что указаны люди, конкретные фамилии уберу, их туда включил с целью, чтобы была запцека, что в один день уволились сразу 10 человек, это не есть нормально. Люди, которые не знают своих прав и бояться их отстаивать уже написали заявления, кто о б/с, кто о с/ж. И только эта девушка не без моего участия отказалась писать по собственному. Так что тут не просто "хочет избавиться от вас", тут именно "неофициальное сокращение". Поясню ситуацию. Фирма - крупная московская, много филиалов по стране. Руководство в МСК решило резать именно в регионах отделы маркетинга и частично логистики. На фирму кризис скажется, но в будущем году, в этом пока еще планы выполняются и деньги есть! Кроме того, руководством московским было обещано, что 1.сокращений не будет и 2.т.к. в этом году план даже перевыполнен, то всем выплатят премию годовую. Итог: про "оптимизацию численности штата сотрудников" (вот как это назвали) объявили уже через месяц после первых двух заявлений. Эти вопросы "назначили" решать руководителей филиалов, фактически их подставили. Руководитель в Воронежском филиале очень хороший человек, лично с ним знаком и к нему претензий никаких нет. Ему тоже не нравится, как от него требуют поступать. Московское руководство бросает фразы типа "пусть остынет, мы с ней через неделю поговорим", "мы подключим свой юридический канал, пусть пишет жалобы куда захочет", "официально сокращать никто работников не собирается, пусть пишет по с/ж или уход в б/с". А дело все в несчастном "полтиннике"!!!! на рабоника. Для такой крупной организации это капля, которую и то зажали. Кроме того, компания в толи в этом, толи в текущем году была лауреатом одного из званий как лучший работодатель! ЗЫ. Даже царь-батюшка вчера по телевизору сказал, чтобы никто не подписывал подобных заявлений! |
|||
05.12.2008, 13:59 | #23 | ||
:Disel:Power
|
Димсон, биржа не выход, да и платят там копейки. И кто мешает работодателю сократить сотрудника? Нет денег - сокращай работников и плати им что полагается.
delaya, Эт смотря какие проблемы выявят. Цитата:
Цитата:
|
||
05.12.2008, 14:08 | #24 | |
Forever red
Сообщений: 9,322
Регистрация: 23.11.2005
Не в сети |
Цитата:
а это проблемы фирмы. что это значит? кустик, все правильно делаешь. |
|
05.12.2008, 17:27 | #25 |
Форумец
Сообщений: 2,620
Регистрация: 19.11.2008
Не в сети |
|
06.12.2008, 10:06 | #26 |
Форумец
Сообщений: 626
Регистрация: 08.12.2003
Не в сети |
закон тоже все еще функционирует, кто мешает работодателю его соблюдать?
Димсон, может господин дирехтор и не в курсе, но на бирже при увольнении по собственному желанию положено 1100р в месяц, может сам встанешь, а? |
09.12.2008, 09:29 | #27 |
Форумец
Сообщений: 626
Регистрация: 08.12.2003
Не в сети |
Окончание истории. После того, как было отправлено для начала по электронной почте письмо ген.директору, исполнительному и начальнику отдела кадров с разъяснением обязанностей компании как работодателя, уже через час ответили, что официальное уведомление о сокращении численности сотрудников доведут до сотрудника в течение дня.
Получается, что вся ситуация была рассчитана на дурачков, что мол они итак напишут по с/ж, ну а знающим выплатят выходное пособие. |
11.12.2008, 14:51 | #29 | |
Форумец
Сообщений: 194
Регистрация: 16.11.2006
Не в сети |
Цитата:
1. акт об отсутствии на работе на протяжении пяти часов; 2. акт об отказе дать письменные объяснения; 3.акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении; 4. акт об отказе получения трудовой книжки (хотя это уже излишне). Затем приказ об увольнении вышлют Вам на домашний адрес и в этом же письме уведомят, что за трудовой книжкой и окончательным расчетом вы можете зайти в любое удобное для вас время. Это вариант, чтобы сразу уволить. А можно и в течение недели, сначала по вышеуказанной схеме замечание Вам объявить за нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу на 5 минут) с составлением соответствующих актов. вы и позревать об этом не будете. Затем можно сразу уволить за следующее нарушение, а можно и еще пару взысканий таким же образом наложить для убедительности. А затем применить такое взыскание как увольнение и все по вышеуказанной схеме. Я не на стороне работодателя. Я просто показал, что с вами может сделать работодатель, если Вы не объединитесь в профсоюз. |
|
12.02.2009, 07:45 | #30 |
.
Сообщений: 514
Регистрация: 04.02.2009
Не в сети |
eldako, в чем вопрос?
не понимаешь своего работодателя - уходи от него |