ВЫход на работу после декрета

[fly away]

Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком перед самой сессией. Предусмотрен оплачиваемый учебный отпуск. Будет ли он оплачен, если я проработаю около 3 недлель до сессии? И как оплачивается больничный лист маме после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Знаю, что если работаешь меньше 2 месяцев, платят какую-то минимальную сумму, а не 60% зарплаты. Стаж до декрета не учитывается?

[Verse]

fly away, учебный отпуск будет оплачен, расчитываться будет исходя из суммы вашей з/платы за отработанное после декрета время. Листок нетрудоспособности так же будет оплачиваться в полном размере (никаких минималок): 2 первых календарных дня за счет работодателя, а остальное за счет ФСС. Расчет больничного, в данной ситуации аналогичен расчету учебного отпуска, т.е. берется начисленная вам з/плата и делится на количество отработанных календарных дней, получаем средне-дневной заработок, а потом его умножаем на количество календарных дней в больничном (только тут есть разница, % среднего в больничном зависит от стажа)

[MGV]

еще вопросик??
Супруга решила выйти на работу с 1 июня, ребенку 2.5 года, уже и бабушки с внуком сидят, да и к детскому садику приучать начинаем.
Сообщила об этом на работ по телефону.
НО!! там сказали -что, ВАС 1 июня МЫ НЕ ЖДЕМ, приходите к нам 1-2 месяца!! И предварительно!!!за две недели надо написать заявление о выходе на работу и подписать его у руководителя!
Проконсультировавшись узнали, что она может выйти в любой день, просто предупредив за 1-2 дня, руководство о выходе на работу из декретного отпуска, и никаких заявлений -предупреждений, за 2 недели до выхода вроде не предусмотрено!
Или это ни так??
Р.S. просто по сообщениям наших знакомых - гл.бух. на ее работе взяла на себя побработку за 2 человек и не ждет ее и другой девочки выхода на работу. боится потерять заработок!
Что посоветуете???

[vikvak]

MGV,
Скорее всего она ранее оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Поэтому её действия должны быть следующими. Она пишет заявление на имя руководителя организации: "Прошу прервать предоставленный ранее отпуск по уходу заребенком до достижения им 3-х лет с .... ". Поскольку ситуация конфликтная, пишет в двух экземплярах. Приходит в организацию. Отдает в отдел кадров (если он есть) или секретарю и просит расписаться на втором экземпляре в получении с указанием даты.
После чего в обозначенный день выходит на работу. Если ей препятствуют, то спокойно идет к кадровику и предупреждает о том, что если препятствие не будет устранено немедленно, то заявит в прокуратуру о нарушении законодательства. Не подействует, идет в прокуратуру.
Срока в две недели законом не установлено. Но, исходя из того, что создавать дополнительно конфликтную ситуацию нет необходимости, лучше предупредить работодателя за несколько дней.

Вообще-то, я бы на её месте зашел в отдел кадров, устно сообщил о желании выйти на работу и предложил согласовать сроки. Если они выдвинут 1-2 месяца, то твердо отказался бы, предложив договориться о 2-3 днях. После чего ...... (см. выше).