Ангстрем

[Melamori]

Кто-нибудь из посетителей форума работал в этой известной конторе? Что скажите?

[Juchara]

Не работал, но знаю.
Если про завод - высокая зар. плата, но и высокие требования (приходится именно работать, а не перекуривать). Если нужно что-то более конкретно - пиши в личку.

[Alessia]

многие знакомые работают
отзывы - хорошие

[Melamori]

Ясно.Спасибо.

[gudzon]

Сообщение от Melamori

Кто-нибудь из посетителей форума работал в этой известной конторе? Что скажите?

работал. но ооочень давно. где-то в 2000 г. тогда там было очень хорошо. платили прилично. управленцы молодые, креативные. компания вообще не жадная. что сейчас - не знаю.

[Alex Klimov]

смотря кем туда идти работать

[КВА]

Хорошие отзывы, подруга подруги там работает, совсем не жалуется...

[shabba]

КВА, мне говорили, что платят там хорошо, но обстановка в коллективе чмошная - все друг на друга стучат (это там так принято). За малейшую провинность - штрафы.

[kidd]

Народ, кто-нибудь может что-то еще добавить? Дествительно ли так плохо, как описано в последнем посте?
Хотелось-бы узнать по-подробнее.

[sergo411]

Пиши в личку, что знаю, расскажу

[ForS]

согласен с предидущими постами
работал в своё время
платят хорошо (но уже и и не так много) но и требуют неплохо...

[FREEMAN]

alessia, моглабы и помочь с работай там!?!?!

[Робингуд]

Работают знакомые. Довольны. Но действительно нужно именно работать.

[gop]

Melamori, устроились в Ангстрем?

[other77]

хочу поделиться - т.к. ПЕРВЫЙ раз с таким сталкиваюсь...и хочу чтобы другие подумали 100 раз прежде, чем верить на слово работникам "компании" АНГСТРЕМ.
Ситуёвина:
Ищется работа, выше упомянутая "контора" дает объявление на подходящую должность. Первое собеседование - полет нормальный - заполняется анкета, указываются навыки и требования по ЗП, ждется продолжение диалога. Далее - все ОК - "контора" заинтересована, говорится о том, что мы "бл#" круты и по ЗП можно не беспокоится : "не вопрос ни как не ниже ваших пожеланий". Второе собеседование: уже с профильными спецами - говорят с вами свяжутся. Связались: все ОК, подходите, ЗП, к сожалению, несколько ниже запрашиваемого уровня - ну ладно соглашаемся на это + испытательный срок на который ЗП на 30% ниже - ну понятно у всех так - соглашаемся. Следует предложение: принести все копии документов, + несколько прививок сделать + СПОКОЙНО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ и через 2 недели ПРИХОДИТЬ !!! Копии сделали, прививки сделали, заявление на увольнение написали.
Прошло две недели без одного дня (т.е. завтра последний день на старой работе) : звонок с "конторы": "Вы уже уволились? Вы знаете у нас новый кто-то там и он хочет с вами побеседовать.....". ну ладно, только завтра с работы уже уходить - сегодня же встречаемся. Товарисч начинает разводить руками : "ну поймите, мы вам не можем платить сколько обесчали (и озвучивает сумму в два раза ниже) + вашу должность возможно сократят" - это за день до увольнения с предыдущего места работы !!!!! ВООБЩЕ о##ели......
Итог: пришлось унижаться на старой работе - чтобы оставили .... если кто пробовал выйти из такой ситуации поймет. И как с "конторой" АНГСТРЕМ иметь дело не понятно - может письменное подтверждение какое брать ....... может кто подскажет , что в таких случаях делать ?

PS А куда все делось ???

[other77]

хочу поделиться - т.к. ПЕРВЫЙ раз с таким сталкиваюсь...и хочу чтобы другие подумали 100 раз прежде, чем верить на слово работникам "компании" АНГСТРЕМ.
Ситуёвина:
Ищется работа, выше упомянутая "контора" дает объявление на подходящую должность. Первое собеседование - полет нормальный - заполняется анкета, указываются навыки и требования по ЗП, ждется продолжение диалога. Далее - все ОК - "контора" заинтересована, говорится о том, что мы "бл#" круты и по ЗП можно не беспокоится : "не вопрос ни как не ниже ваших пожеланий". Второе собеседование: уже с профильными спецами - говорят с вами свяжутся. Связались: все ОК, подходите, ЗП, к сожалению, несколько ниже запрашиваемого уровня - ну ладно соглашаемся на это + испытательный срок на который ЗП на 30% ниже - ну понятно у всех так - соглашаемся. Следует предложение: принести все копии документов, + несколько прививок сделать + СПОКОЙНО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ и через 2 недели ПРИХОДИТЬ !!! Копии сделали, прививки сделали, заявление на увольнение написали.
Прошло две недели без одного дня (т.е. завтра последний день на старой работе) : звонок с "конторы": "Вы уже уволились? Вы знаете у нас новый кто-то там и он хочет с вами побеседовать.....". ну ладно, только завтра с работы уже уходить - сегодня же встречаемся. Товарисч начинает разводить руками : "ну поймите, мы вам не можем платить сколько обесчали (и озвучивает сумму в два раза ниже) + вашу должность возможно сократят" - это за день до увольнения с предыдущего места работы !!!!! ВООБЩЕ о##ели......
Итог: пришлось унижаться на старой работе - чтобы оставили .... если кто пробовал выйти из такой ситуации поймет. И как с "конторой" АНГСТРЕМ иметь дело не понятно - может письменное подтверждение какое брать ....... может кто подскажет , что в таких случаях делать ?

[kiirr]

Сообщение от other77

!!!!!!!!!!!!!!!!!

ужас блин.

[Zorkii]

Однозначно!Отработал там 8 лет.Казлы еще те!

[olaf77]

в Ангстреме теучка - мамане горюй... Вот кинулись звать "работничков" хоть каких-нибудь.. Шоб работали за еду...

[Curam]

У мя оттуда корефан свалил не оглядываясь, хотя был на хорошем счету, один ..й выжили. Но не унывает в СтолПлит попал доволен и зп и коллектив по душе.

[allxx]

можно спросить когда будет готово предложение о найме - job offer. в Врн ооочень многие вообще не знают, что это, а для нормальных компаний джоб офферы в порядке вещей. в них прописывается с какой даты, на какую должность, с какими обязанностями и за какие деньги вас берут.

[DiMarzio]

а в чем подвох? почему казлы? хотел туда устроиться...

[kiber_net_ik]

Вообще давно есть такая практика как выдача гарантийного письма.
И прежде чем писать заявление об увольнении, сотрудник должен взять гарантийное письмо в новой организации.
Это письмо говорит о том, что компания обязуется принять сотрудника на работу сразу после его увольнения. Это письмо придумано как раз для избежания вот таких вот ситуаций.
Если что - потом можно в суд с этим письмом.

[Feihua]

контора жуткая! проработала там 2 недели и убежала, сверкая пятками. объясню , почему. директор считает,что полный оклад работник заслуживает только отработав 22 дня. если в месяце 16 дней, как например в январе, из-за праздников, то ты получишь почти половину оклада. ТК РФ им покуй. если хошь получить оклад полностью, дорабатывай часы ,сидя вечером, а также по выходным. далее мне пояснили,что гендир считает обязательным работу как минимум один выходной и желательно в рабочие дни сидеть часов до 20.00. далее -подсиживание, кругом родня директора,все пальцы гнут. тяжелая атмосфера и везде камеры. а также пропускная система. зарплата засекречена в таинственных конвертах. короче, народ, не связывайтесь.

[maximus 1976]

Скажите а как они с поставщиками расчитываются?кто нибудь в курсе?

[other77]

Сообщение от kiber_net_ik

Вообще давно есть такая практика как выдача гарантийного письма.
И прежде чем писать заявление об увольнении, сотрудник должен взять гарантийное письмо в новой организации.
Это письмо говорит о том, что компания обязуется принять сотрудника на работу сразу после его увольнения. Это письмо придумано как раз для избежания вот таких вот ситуаций.
Если что - потом можно в суд с этим письмом.

А есть ли образцы - если можно в студию примерчик какой-нить............

[Lelka]

Сообщение от Gonz26

да обещают много, я там грузалем на складе арбайтен как проклятый, и с зп обманули

С з/п обманывают практически всех, это у них стандартное поведение... с такими объемама , за те деньги, которые они там платят, никто работать не будет... вот по-этому и текучка там большая.
Зато у ОУПа работа есть... хоть бы постеснялись народу врать, и обещать золотые горы.

[Lelka]

Zorkii, как ты так долго вытерпел ? =)

[Zorkii]

Короче о этой конторе много интересного можно поведать,но не хочу.Короче кто любит много и почти за так работь в Ангстреме рай!

[Xenon]

Текучка адская в Ангстреме... И немудрено с его отношением к работникам в виде практически неоплачиваемой переработки и не столь высокой зарплатой.