Замещение начальника

[DAMON]

День добрый, излагаю суть. Мой непосредственный начальник, как и любой человек, периодически уходит в отпуск, замещаю его обычно я. Происходит это так, приносят приказ месяца за полтора 2, я с ним ознакамливаюсь и расписываюсь, так было все те 7 лет, что я работаю. Но в этот раз все вышло иначе, во-первых у нас за последнее время фронт работ изменился очень существенно и теперь я работу начальника тупо во многих моментах не знаю, плюс как-то подготовить меня к замещению никто желанием не горит. Посему я сказал начальнику, что замещать его в этот раз по данной причине не желаю. Ну и вроде все нормально, никакого приказа не выпускают, я сижу спокойно делаю свою работу, периодически интересуясь, кого назначили. И мой начальник и вышестоящее начальство делают вид, что еще сами не знают до последнего дня. И вот начальник ушел в отпуск, и меня ставят перед фактом, что замещать назначили меня, я само собой возмущаюсь и требую показать мне бумагу с моей подписью о согласии. После долгих дискуссий на повышенных тонах мне предъявляют какой-то приказ в электронном виде, где значится, что обязанности начальника на время его отпуска возложены на меня. Моей подписи нет, требую показать, они не могут. Самое смешное приказ еще зимой состряпали, но делали вид, что никого не назначили до последнего дня.

Так вот мой вопрос, насколько законно без ведома сотрудника назначать его на замещение, даже не ознакомив с приказом? И как таким вещам противостоять?

ps еще смешнее то, что на меня оформили замещение еще одного человека на июнь, еще до всей это истории, но уже так, как положено, ибо там работу я знаю и не сопротивлялся, вот такая фигня)))

[AlexLev]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

[Эксперт2]

Ни на сколько не законно.

[vikvak]

DAMON,
"Замещение", о котором Вы пишите, может быть осуществлено двумя путями.
1. Временный перевод на должность начальника.
В Вашем случае это может быть осуществлено не просто с Вашего согласия, а по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. См. ст.72.2 ТК РФ. После заключения соглашения издается приказ о переводе на определенный срок.
2. Совмещением должностей. Это в том случае, если Вы будете исполнять обязанности начальника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С Вами должны заключить соглашение о конкретных дополнительных обязанностях (не обязательно всех обязанностей отсутствующего работника) и размере доплаты. См. ст.151 ТК РФ. В этом случае также издается приказ о возложении обязанностей отсутствующего начальника и размере доплаты.